打造幸福职场 第一金获新北友善家庭奖励

第一金证获新北市友善家庭暨工作平等奖励，由总经理李美芳（右）出席领奖。图／第一金证提供

为打造幸福职场，第一金证券关注员工身心平衡、兼顾工作与家庭生活，包括生育津贴、休假、健康照护等都优于法令，并落实职场平权，参与新北市「112年度奖励企业办理友善家庭暨工作平等措施」，6日获得新北市劳工局表扬并颁发奖励金。第一金证券共通过5项审核，是本届获得5项最高荣誉的四家企业之一，更是唯一获得此项最高荣誉的证券业者。

第一金证券近年致力提升福利，2022年加薪达4％，且提供多项优于法令福利措施，其中婚假14天、有薪病假每年15天、丧假如配偶及一等亲达15天，年资满3年每年5天有薪事假，合并家庭照顾假达7天；新进员工依资历从优给予特休，最高可达15天。

为平衡工作与生活，公司持续关心员工鼓励准时上下班，并进行数位优化简化流程及视业务量适时增聘人员，以避免过度加班情况。

基于少子化已成国安议题，公司自2021年起将每胎生育津贴由0.5万增至10万，今年8月开始更对第二胎起提高至每胎15万元，此外提供孕期计程车交通补贴1万元，产假增至58天、产检假及陪产假/陪产检假8天，特别是新增1年2天「人工好孕假」，支持想生育员工接受人工生殖疗程，透过多元关怀减轻职场爸妈负担。

另外，今年再次提高健检补助，基层同仁每次4,000元，45岁以上更提高到8,000元，增幅达33％；为守护员工家庭健康与保障，全额补助员工团保，并开放员工眷属自费参加。

同时，为建立友善平等职场，提升性别平权观念，除遵循第一金控人权政策，亦订立第一金证券防治职场不法侵害及性骚扰相关规章，由李美芳总经理签署声明书宣示「零容忍」立场，确保工作环境免于不法侵害，也鼓励员工利用内部申诉机制处理。

第一金证券董事长陈致全指出，员工是最重要资产，公司提供全方位照顾及福利措施，接下来将推动员工持股信托，希望带给员工幸福感。推动幸福职场是第一金融集团长期以来落实企业社会责任的主轴之一，未来亦将持续落实员工照护，打造更优质的幸福企业。