打造幸福职场 第一金控获「健康劳动力永续领航企业」

第一金控视员工为最大资产，打造安心生养之幸福职场，提供优于法令之婚孕育假别、生育与结婚补助、弹性工时等，获劳动部职业安全署评为「健康劳动力永续领航企业」，亦获民众票选为1111人力银行-2023年幸福企业金奖。 图／第一金控提供

第一金控视员工为最大资产，努力建构健康安全的幸福职场，除为首家导入「ISO 45001职业安全卫生管理系统」验证之公股金融机构外，更落实照护员工，承诺消除各种形式劳动及就业歧视、实践工作平权、推动性别平等、同工同酬薪资结构、注重人才招募及技能培育以及多元福利措施，获劳动部职业安全署评选为「健康劳动力永续领航企业」，同时在1111人力银行举办票选幸福企业活动中，第一金及旗下子公司第一金证券均获选为「幸福企业金奖」，第一银行则获选「幸福企业银奖」，肯定第一金融集团致力照护员工、打造幸福职场。

第一金透过「企业文化」、「组织结构」、「薪资待遇」、「教育训练」、「家庭平衡」、「孕育措施」及「职场安全」等七大面向，落实多元（Diversity）、公平（Equity）、共荣（Inclusion）之职场价值，并以知识力、健康力、永续力、幸福力等四箭齐发，全方位打造性别友善的工作制度与职场环境，同时将性别平等意识纳入核心业务，除与政府及专业机构合办高龄者信托及财产规划等讲座，积极宣导财产继承之性别平等观念，并开办微型创业凤凰贷款协助妇女创业，另推出媚俪钛金卡、星灿卡等以女性需求为主的信用卡，提高妇女经济赋权，前往偏乡学校及社福机构宣导金融教育时，亦加入性别平权观念，先后荣获新北市政府「友善家庭暨工作平等措施优良企业」及「台北市职场性别平等认证」金质奖，更获选纳入彭博性别平等指数(GEI)成分股。

面对瞬息万变的金融情势，第一金十分重视人才培育，运用人才评等绩效潜力九宫格方式，发掘内部高潜能人才，积极强化语言、业务及多元文化管理能力之养成，实施各种职涯发展培训计划，以利人才发展「质」、「量」并进，透过柯氏评估模式与人力资本投资报酬率，检视评估同仁训练完成后在行为态度、工作绩效之改变及成效，亦补助员工参加外语训练及测验，且将专业证照列为年度考核之加分项目。

此外，为因应少子化的社会问题，第一金提供结婚津贴3万元，生育补助第一胎10万元、第二胎起每胎15万元，女性员工怀孕期间除享最高44日全薪安胎假，亦提供孕妇搭乘计程车之交通津贴1万元，并将产假由56日提高为58日，产检、陪产检及陪产假由7日提高为8日，均优于现行法令。2023年起更施行「人工好孕假」2日，女性同仁接受人工生育疗程之侵入性治疗者可申请且给薪；另禁止从事对母婴有潜在危险的相关工作，设置哺集乳室，给予育婴假，保障育婴留职停薪员工的福利，并提供员工子女教育奖助金及企业托育合约，打造员工安心生养的职场环境。

职业安全方面，第一金依据ISO 45001：2018之要求，持续改善职业安全卫生管理系统，建置让员工安心的工作环境，如设置职业安全卫生委员会，每季追踪管理职业安全卫生执行成效，并提报董事会监督管理，职安业务主管之薪酬更与管理绩效高度连结，且落实达成职业安全与健康保护之相关目标，如缺勤率、维持健康职场认证之有效性、异常工作负荷促发疾病预防计划保护比率、健康检查报告属重大异常者之就诊率等，并于永续报告书详实揭露。

另为维护员工身心健康，第一金透过办理员工敬业度调查，倾听同仁心声，进而改善、优化相关经营管理制度，例如免费提供员工心理咨询服务，协助员工发现并解决影响个人工作表现的问题，如：身心压力、职场适应、亲子教养等，亦于员工餐厅推出「乐活蔬食餐」，由专业营养师设计健康、低碳菜单，并提供休假旅游补助及有薪志工假，协助员工兼顾工作与家庭。

此外，为提升员工向心力，第一金开办员工储蓄及持股信托，员工参加占比逾九成，协助员工尽早规划退休后的资金运用，并发挥金融业影响力，协助阳明海运、正新轮胎等数十家上市柜企业开办员工福利信托，合作范围扩及中小企业及学校等，更开发「员工储蓄信托平台」暨「员工综合储蓄信托帐户」APP，让企业员工建构个人专属福利信托，随时掌握个人投资状况。另于企业授信审查时将ESG(环境、社会、公司治理)纳入决策流程，若客户曾发生侵害劳工权益事件而未改善，则拒绝贷放；并征取永续发展承诺书，要求遵循性别平等及禁止歧视等规定，亦要求供应商签署人权及环境永续条款承诺书，携手合作伙伴落实ESG。

展望未来，第一金将致力培育永续金融人才，强化集团永续金融DNA，接轨全球ESG潮流，携手员工、供应商及客户建构友善安全的幸福职场。