打造共荣环境 国泰金获亲子天下友善家庭职场奖

国泰金控打造多元共融(DEI)职场，针对家有新生儿爸妈提出「减速不脱队」的弹性选择，1日荣获亲子天下友善家庭职场奖大型企业组奖项，由国泰金控副总翁德雁代表领奖。（国泰金控提供╱洪凯音台北传真）

国泰金控从陪伴员工面对工作与生活挑战的角度出发，因应员工不同生涯阶段的需求，提供更多弹性选择，陆续推出各式文化与组织转型措施，打造多元共融（DEI）职场，针对家有新生儿爸妈提出「减速不脱队」的弹性选择，避免因申请留停而脱队，1日获颁首届由亲子天下友善家庭职场奖大型企业组奖项。

国泰金控将职场多元平等共融实践于职场中，以数位转型建立优质的行动办公环境，是国内少见疫情过后，将行动办公、弹性班别作为常态的大型金融业者。日前也一举获得全台最大女力社群女人迷「DEI多元共融愿景奖」企业大奖金奖、倡议创意奖与组织变革奖。

国泰根据内部员工所作敬业度调查发现，30至39岁最常反映家庭照顾压力及需求，国泰针对家有新生儿的爸妈推出「减速不脱队」，强调爸爸妈妈能为自己的职涯「弹性配速」，先与主管取得共识，调整工作内容与模式。

在育婴留停期间，国泰员工仍持续享有公司数位学习资源、数位图书馆，也可以继续享有EAP（员工协助方案）服务，让留停期间仍能在空闲时学习新知，达成工作与育儿的平衡。

从历年员工满意度调查发现，直接面对、搜集员工各式反应与建议，国泰金今年调查结果总体成绩为近3年最高，员工认同公司推动DEI的重要性更获最高分。显示「国泰DEI小镇」全方位需求照护，的确获得同仁青睐。

国泰集团内一名经理级主管去年喜获麟儿成为新手妈妈，原本担心只能选择育婴留停照顾小孩，在公司、主管支持下，她于怀孕期间与产后复职都采用弹性工时，且妥善运用公司提供的数位工具弹性办公，兼顾工作与育儿，至今宝宝已满周岁，该名经理仍在职场发挥所长，职涯未曾中断，大赞「减速不脱队」机制，让职场想成为准爸爸、准妈妈同仁，都能放胆完成人生每一阶段任务，深刻感受到公司对她的暖心支持。

国泰尊重多元与包容的文化，是此制度能推行成功的关键，未来将扩大，提供更多元、弹性的支持方案。

为打造人才永续发展生态系，国泰金控针对职场多元共融推出DEI小镇，主打「Place for all」概念，支持同仁不论任何背景、经历、资历，都能在透明、平等、友善的职场环境里发光发热，创造幸福职涯生活。