金控业打造性别友善职场 连年获国际肯定

▲元大金入选彭博性别平等指数。(图/元大金提供)

记者陈依旻/台北报导

性别友善包容不只融入日常,也要进入职场金控业者长期打造性别友善职场,且连年获肯定,还入选彭博性别平等指数。

彭博性别平等指数是美国财经专业媒体《彭博》,以五个评分构面,衡量全球领域企业在性别平等重视的程度,包含女性领导人人才库(Female Leadership & Talent Pipeline)、同工同酬 (Equal Pay & Gender Pay Parity)、包容性文化(Inclusive Culture)、性骚扰政策(Sexual Harassment Policies)、女性品牌价值(Pro-Women Brand)。

该指数每年从全球选出高度落实性别平等的标竿企业,今年共选出380家,入选名单横跨44个国家与11个产业,超过3成为金融产业,元大金控表现相当亮眼

元大金控长期落实职场性别平等,今年再获国际肯定,入选 「2021彭博性别平等指数」(Bloomberg Gender-Equality Index, GEI)。元大金控延续去年优异表现,「性骚扰政策」构面连两年拿到满分,其他评比成绩也都优于去年,整体进步幅度逾5成。

元大金控指出,公司重视性别平权,女性员工比例占64.5%,董事成员组成多元,集团旗下9 家子公司中共有6 家子公司设有女性董事或监察人,致力依性别平等原则,提升女性参与公司治理及经营决策,为元大永续经营注入更多不同观点。在员工福利方面,不分性别皆享有各项良好的婚育制度、补助与照护计划,以具体行动打造性别平等多元与共融的职场环境

除了营造友善职场文化,元大金控也引进「员工协助方案EAP (Employee Assistance Program)」计划,实质提供协助管道汇整政府机关非营利组织提供的各项协助,以「心理咨询」、「法律咨询」、「医疗防治」、「照护/其他咨询」、「自我量测」等五大主题服务,贴切地协助员工解决问题,提升工作效率与达成目标,具体实践员工照护的精神

富邦金推动性别平等,也持续受到国内外大奖肯定,去年在国际杂志亚洲货币 (Asiamoney)》调查中,富邦金控于女性员工占比名列亚洲银行前十名,拿下台湾第一。