连2年入选彭博性别平等指数 元大性别友善环境获国际肯定

元大金控连续2年入选彭博性别平等指数，推动性别友善职场，深获国际肯定。(元大金控提供)

元大金控长期落实职场性别平等，今年再获国际肯定，元大已连续2年入选 「彭博性别平等指数」（Bloomberg Gender-Equality Index, GEI），友善的职场环境屡受国际肯定。

延续去年优异表现，元大金在「性骚扰政策」构面连两年拿到满分，其他评比成绩也都优于去年，整体进步幅度逾5成。

彭博性别平等指数是美国财经专业媒体《彭博》，以5个评分构面，衡量全球各领域企业在性别平等重视的程度，包含女性领导人及人才库(Female Leadership ＆ Talent Pipeline)、同工同酬 (Equal Pay ＆ Gender Pay Parity)、包容性文化(Inclusive Culture)、性骚扰政策(Sexual Harassment Policies)、女性品牌价值(Pro-Women Brand)。

该指数每年从全球选出高度落实性别平等的标竿企业，今年共选出380家，入选名单横跨44个国家与11个产业，超过3成为金融产业，元大金控表现相当亮眼。

元大金控重视性别平权，女性员工比例占64.5％，董事会成员组成多元，集团旗下9家子公司中，共有6家子公司设有女性董事或监察人，致力依性别平等原则，提升女性参与公司治理及经营决策，为元大永续经营注入更多不同观点。

在员工福利方面，元大金不分性别皆享有各项良好的婚育制度、补助与照护计划，以具体行动打造性别平等多元与共融的职场环境。

除了营造友善职场文化，元大金控也引进「员工协助方案EAP (Employee Assistance Program)」计划，实质提供协助管道，汇整政府机关与非营利组织提供的各项协助，以「心理咨询」、「法律咨询」、「医疗防治」、「照护／其他咨询」、「自我量测」等五大主题服务，贴切地协助员工解决问题，提升工作效率与达成目标，具体实践员工照护的精神。