元大金控连续三年入选彭博性别平等指数

（元大金控连续三年入选彭博性别平等指数，实践女性培力，落实性别友善职场获国际肯定。图／元大金控提供）

落实职场性别平等是社会进步的象征，2021年台湾性别图像表现，位居全球第六名更是亚洲之冠，元大金控走在这股浪潮前端，长期落实性别友善职场，今年再获国际肯定，入选「2022彭博性别平等指数」（Bloomberg Gender-Equality Index GEI）。元大金连续三年入选彭博性别平等指数，各构面绩效较前两年大幅提升，其中「性骚扰政策」构面更是连续三年获得满分。

彭博性别平等指数每年从全球选出高度落实性别平等的标竿企业，以五个评分构面衡量全球各领域企业在性别平等重视的程度，包含女性领导人及人才库(Female Leadership & Talent Pipeline)、同工同酬(Equal Pay & Gender Pay Parity)、包容性文化(Inclusive Culture)、性骚扰政策(Anti-Sexual Harassment Policies)、女性品牌价值(Pro-Women Brand)，今年共选出418家企业，成员涵盖45个国家与11项产业，台湾共计有7家企业入选。

元大金控积极实践性平政策，将性别多元化纳入公司管理职位候选人考量中，订定女性于各管理阶层占比目标，并制订明确的目标与短中长期计划，直接把性别多元文化与包容性目标，纳入高阶主管绩效考核；面对全球疫情考验，元大深知第一线员工承受防疫压力，加发防疫津贴奖励，因应防疫需求，提供远端办公、弹性工时的选择，除防疫隔离假外，2021年提供带薪疫苗接种假等措施，以实际行动照顾员工及其家庭，使得元大金控在「女性领导人及人才库」及「包容性文化」构面的分数大幅成长，总分高于台湾金融业平均数。

落实性别友善职场，是元大员工照护政策的其中一环，面对后疫情时代，也引进员工协助方案(EAP)，导入外部专业心理咨商机构，提供免付费咨询服务，维持员工在工作与生活上的平衡。每一位同仁都是企业持续发展的核心与动力，让同仁能乐在工作并享有平等的职场环境，是元大金控身为国际标竿企业的重要责任。