《金融》彭博性平指数出炉 台湾16家企业入榜称霸亚太

除了稳懋、臻鼎、合一、京城银外，其余入选2023年彭博性别平等指数的12家台湾企业还包括：友达(2409)、富邦金(2881)、国泰金(2882)、玉山金(2884)、元大金(2885)、台新金(2887)、新光金(2888)、永丰金(2890)、中信金(2891)、第一金(2892)、信邦(3023)及合库金(5880)。

「彭博性别平等指数」五大关键面向包括：领导力及人才培养(Leadership & talent pipeline)、薪酬平等及性别同工同酬(Equal pay & gender pay parity)、包容性文化(Inclusive culture)、性骚扰防治政策(Anti-sexual harassment policies)，以及品牌形象(External brand)。

世界知名企业如可口可乐(Coca Cola) 、汇丰(HSBC)、国泰航空(Cathay Pacific)、英特尔(Intel)等，皆为彭博性别平等指数成分股。

稳懋连续两年入选彭博性别平等指数，不仅在五大关键面向持续提升进步，在「性骚扰防治政策」方面更是获得满分。稳懋致力于打造多元化职场，2021年稳懋整体的女性员工比例达51.3%，其中女性IT员工比例、女性工程人员比例以及女性新进员工比例皆优于产业水准。

另外，为消除职场上的无意识偏见(unconscious bias)，使职场更多元、平等和包容，稳懋将无意识偏见训练融入到主管培训课程中，以深化管理层对于多元与共融的意识，并透过多元职场价值的实现，强化企业竞争力。

合一在推动友善职场并落实性别平权的成果，也再度受到国际认可，合一表示：「很荣幸今年合一再度成为台湾唯一入选彭博性别平等指数的生技业者，我们坚信性别多元化是创造企业永续价值的关键之一。」

合一指出：「合一的董事会组成即彰显了我们对于性别多元化的重视，目前女性董事的比例达到43%，同时，合一也支持女性领导力的展现，2021年女性主管比例达57%。合一在各项性别统计指标项目皆远优于业界水准。未来我们将持续提倡并落实多元共融价值，与员工携手打造永续企业。」

京城银今年第三度入选彭博性别平等指数，显示京城银长期耕耘性别友善职场获得肯定。在女性员工任用上，京城银提拔优秀女性人才不遗余力，女性高阶主管占比达41.3%，较2004年的2.6%大幅成长。

另外，京城银制定公平公正的绩效评估制度，并不因性别而有所差异，落实性别薪酬平等。京城银将持续积极减少职场性别差距，以实际行动实践联合国永续发展目标SDG 5 性别平等。

臻鼎首度参与即入选为2023彭博性别平等指数成分股。臻鼎于2021年成立隶属于董事会之「永续发展委员会」，并于旗下设立「社会共融执行小组」，负责人权保护及促进职场多元与平等，由上而下建立多元共融的企业文化。

作为台湾第一家入选的PCB企业，臻鼎表示：「企业要有良好的发展需汇集优秀的人才，我们以积极的心态、平等的态度、关爱的语言与员工交流，创造优良的企业氛围。为提升员工在职体验，增加员工归属感，公司规划多个员工多元文化项目，包括从怀孕到育儿的福利措施及弹性的工作安排，以支持员工兼顾工作发展及家庭照顾。」

此外，智崴(5263)在性别平等的整体表现，也达到了入选门槛，智崴表示：「虽然智崴因市值未达要求而未能入选指数，我们仍选择参与彭博性别平等指数评级，不只是为了对标国际揭露标准，提升资讯揭露透明度，更是透过填写问卷，了解组织内部性别平等执行的现况，以建立多元与共融的策略，打造更为友善包容的职场。」