《金融股》中寿连2年入选彭博性别平等指数

中寿(2823)长期深化ESG，落实职场性别平等并重视员工权益，连续两年入选彭博性别平等指数（GEI），是台湾唯一连续两年入选的保险公司，从44个国家中脱颖而出，全球共有380个企业入选彭博性别平等指数，台湾仅有5家企业入选。此外，积极响应金管会「公司治理3.0－永续发展蓝图」及「绿色金融行动方案2.0」政策推动，今年起设立企业永续发展部，也是首家设立专责部门的保险公司，拟定ESG执行策略，统筹推动公司落实各面向的作为。

彭博性别平等指数每年评选全球企业在性别平权方面的表现，评选重点包括男女薪酬、包容职场文化等，投资人可透过GEI指数了解企业如何投入以提升员工敬业度和生产力，带来更高的市场价值。中国人寿在「女性领导力与人才培育」、「薪酬平等」和「性骚扰防治政策」等项目拥有杰出成绩。

中寿指出，公司女性董事比例达3成，高于上市公司平均值13％。女性主管比率超过5成，持续成就优秀女性员工职涯发展目标。薪酬方面，建立公正客观的绩效管理机制，不因性别而有所差异，薪资比例平衡，升迁与进修机会平等，落实男女同工同酬的薪酬福利制度。同时，中寿制订有「性骚扰防治办法」，并成立独立之「性骚扰防治申诉委员会」。

中寿总经理黄淑芬表示，为强化推动永续发展与企业策略的连结，于2021年初成立企业永续发展部门，正式导入气候风险评估及管理机制，提升永续投资价值，进而清楚掌握迈向低碳经济转型所涉及的风险与机会。