合库金控 入选彭博性别平等指数

合库金控董事长雷仲达表示，将持续宣导性别平等政策，防范职场性骚扰之发生，提供同仁友善工作环境，保障男女双方之工作权益。图／合库金控提供

台湾的性别平等成绩位居于亚洲前段班，合库集团致力于推动企业永续，提倡性别平等更加不遗余力，首度参与2023年彭博性别平等指数（GEI）评选即入选，显示合库金控积极实践性别平等政策已经深获国际认证的肯定。

「彭博性别平等指数」为投资者提供了全面的视角，借由标准化的统计数据以及公司政策，了解企业在创造性别平等职场所做的努力，透过五大关键面向，一共70项指标来评估企业在多元化和性别平等政策的表现。五大关键面向，包括：领导力及人才培养、薪酬平等及性别同工同酬、包容性文化、性骚扰防治政策，以及品牌形象。

过去台湾企业普遍存在性别薪酬差距，而不平等的薪酬将对留任女性人才构成威胁，降低员工敬业度，并造成企业声誉负面影响，合库金控此次评选在「薪酬平等及性别同工同酬」构面之表现最为亮眼，显示集团长期致力消弭职场的薪酬不平等已颇有成效，2021年集团女性员工比例已达59％，管理阶级人员中女性占56％，也打破过去女性是职场弱者的刻板印象。

合库金控董事长雷仲达表示，合库金控秉持企业永续经营理念，积极落实员工照护，透过各项友善家庭政策以及福利，协助员工在工作、家庭与生活中取得平衡，因为合库深知具备包容性的职场是留住优秀人才的不二法则。

合库金控关注女性职场平权，对内除定期检视现行制度、员工及主管之男女人数比例、薪酬比例等外，新进人员均实施性别平等教育训练，订定职场性骚扰防治政策，提供员工多元之申诉管道，并借由优于法令之各项假别（产检假、陪产检及陪产假、家庭照顾假及产假）及生育津贴补助措施，致力建构性别友善职场；对外则大力支持主管机关性别平等推动计划，自2022年起每年于官网放置提升女性经济力之金融知识宣导影片，以推广平权意识。