玉山金控照顾员工多福利 获首届「职场性别平等指标」认证

（左二起为台北市副市长蔡炳坤、玉山金控人资长王志成、台北市劳动局长陈信瑜出席「职场性别平等指标认证」颁奖典礼，玉山金控27日荣获台北市政府劳动局颁发首届「职场性别平等指标」认证。图／业者提供）

台北市府经「工作与家庭平衡」、「友善孕育措施」、「职场安全之性平友善措施」等八大项指标评核，肯定玉山促进性别平等，善尽关怀员工之企业社会责任。

玉山金控人资长王志成表示，为实践「成为世界一等的企业公民」的愿景，玉山长期致力于建立多元、平等、包容的环境，保障劳动人权，创造友善与幸福的工作场域，依循联合国永续发展目标SDGs，将「性别平等」列入具体目标，订定「鼓励晋用女性担任管理职」、「重视女性家庭照护」等策略方向。2020年新任总经理由原玉山银行财务长陈美满接任，为玉山金控首位女性总经理。

人才是先行指标，也是关键指标，玉山金认为同仁是企业最重要的资产，对同仁的重视，是一个企业最重要的价值展现。一直以来相信「先有满意的同仁，才有满意的顾客」，致力推动平等的招募任用、反歧视的晋升调薪、多元的福利保障、完善的福利措施及友善的母性照顾措施。北部大型办公大楼设置哺集乳室，皆通过台北市政府卫生局「优良哺集乳室认证」；首创「玉山宝贝成长基金」，提供每胎10万元生育补助，申请后一次发给，不限胎数；并提供优于法规60日产假、6日陪产假及育婴留职停薪制度，期许能充分发挥社会正向影响力，成为同仁快乐的第二个家。

玉山金指出，该金控长期秉持诚信正直、专业负责，坚持稳健正派的用心经营，在迈向永续发展的道路上，怀着成为「综合绩效最好、也最被尊敬的企业」的使命，用心深耕ESG领域。得奖是荣誉、也是责任，玉山将持续提供工作与家庭平衡措施，重视职场安全，鼓励多元共融，兼顾社会责任与综合绩效。面对任何挑战与机会，将持续坚守核心价值，整合内外部资源及合作伙伴的力量，携手迈向美好的未来。