实践SDGs目标 永庆房屋荣获台北市职场性平认证铜质奖

永庆房屋规划完整的性平政策，促进性平意识、保障员工权益；更制定优于法令的人资福利等项目，获得性别平等认证铜质奖殊荣。(图/永庆房屋提供)

性别平权已是当今社会的普世价值，在联合国「2030永续发展目标（Sustainable Development Goals, SDGs）」中，便以「性别平等（Gender Equality）」作为17项主要的目标之一，鼓励各国政府、企业组织实践相关目标，打造一个幸福永续的社会环境。

台北市政府副秘书长游适铭致词时表示，台北市早在2016年就签署加入Cities for CEDAW Campaign（消除对妇女一切形式歧视公约CEDAW），并希望透过举办相关活动，让优质的企业响应，检视企业工作环境，提升企业竞争力。

永庆打造性别平权职场 实践SDGs目标

其中，永庆房屋规划完整的性平政策，促进员工的性平意识、保障员工权益；更制定优于法令的人资福利、平等包容的晋用制度、提升企业内女性员工比例，因而获得了2023年台北市政府「职场性别平等认证」铜质奖的殊荣。更是该认证于2020年创立以来，唯一获奖的房仲企业！

永庆房屋副总经理黄俊杰表示，永庆房屋深信「企业要永续经营，人才是重要关键之一」，永庆尊重每一位同仁的身份认同，并提供每位员工与求职者平等的待遇与机会、更根据员工特质使之适性发展，让同仁在职位上尽情发挥所长。

友善、多元的人资政策 永庆员工权益有保障

为了促进性别平等的职场，永庆房屋高阶主管率先签署维护职场性别平等承诺书，并推动性平课程与制度、建立员工申诉管道，杜绝企业内对员工性别和认同上的歧视与偏差对待。在人才晋用上，永庆房屋不论性别、年龄和背景，给予一视同仁并且透明的晋升和叙薪标准；也会根据员工职场适性和特长，量身打造专属的职涯发展规划，让员工都有平等的机会和舞台尽情挥洒、展现个性和长才。

至于员工福祉，员工除了依法享有产检、陪产、育婴留停之外，永庆房屋还额外提供生育津贴、抚养津贴福利，降低员工负担；永庆房屋的爸妈们也享有多元弹性的工时与休假措施、考核福利，以减轻工作压力，提升幸福感。永庆房屋今年也增设「荣誉假」、「孝亲假」、「生日假」等许多有薪福利假，以奖励同仁。

永庆房屋友善职场 助女力大展风彩

过去房仲业多为男性投入，为了鼓励女性投入房仲产业，永庆房屋除了在招募过程中，不分性别广招新血，更分享许多女性同仁的成功故事，传递女性在房仲工作上，不仅能拥有与男性相同的成功机会、也有独特的价值和贡献，鼓励女性同胞在房仲产业里发挥自身长才，打造属于自己的职涯舞台！

永庆房屋在2019年增设的「服务专员」职位，除了协助房仲经纪人作业之外，也参与社区活动，与居民携手展现社区活力。这项职位不需相关经验、工时稳定、没有业绩压力，为许多二度就业者、家庭主妇等族群，开启投入房仲产业的机会，也获得台北市劳动局的高度肯定！

黄俊杰副总经理分享，性别平等不是口号，永庆房屋将性别平等、多元包容的精神落实到职场制度中，让每位员工都能被平等对待、职场权益也有具体保障，为员工营造一个有发展性、有尊严、多元平等，更可以兼顾生活与家庭的职场环境。永庆房屋未来也会不断优化人资政策，让每位员工都能因为永庆更圆满。

永庆房屋副总经理黄俊杰(左)表示，永庆房屋会持续为员工营造一个有发展性、多元平等的工作环境，让员工因为永庆而更圆满。(图/永庆房屋提供)