元大金建构多元共融职场 二度获北市职场性别平等认证金质奖

元大金建构多元共融职场，二度获北市职场性别平等认证金质奖。图／元大金控提供

元大金控积极呼应联合国永续发展指标（SDGs），认同支持「实现性别平等，女性赋权」的核心精神，将推动性别平等纳入集团企业永续发展事项，并将国内外性别平等规范融入永续、人权、供应商管理相关政策，建构多元、平等、共融（DEI）的职场环境，今(8)日二度获颁台北市职场性别平等认证金质奖，展现落实推动职场性别平等的承诺与长期努力。

为落实职场性别平等，台北市政府推动「职场性别平等认证」，依据「推动性别平等之相关机制」、「促进组织决策之性别平等」、「工作与家庭平衡」、「友善孕育措施」等8项指标进行评核，颁予综合表现超越标准的企业最高荣誉的「金质奖」，合格认证为期2年，元大金本次是继2022年后，再获此殊荣。

元大金集团女性员工占比逾6成，秉持用人唯才的精神，订定女性于各管理阶层占比目标，提供产后女性复职协助、取得认证之优良哺（集）乳室、特约托儿所、育儿津贴、好孕袋等各项措施，以及提供员工优于法令天数且支薪的陪产检及陪产假，同时宣导同性婚姻亦适用有关婚育各项假别，营造友善孕育职场。

「增进员工福祉」为元大金核心价值之一，集团推动员工协助方案（EAPs），与外部机构合作，提供员工免付费心理及法律咨询服务，设置线上员工协助平台，连结相关社会福利资源，提供员工一站式解决问题的管道，定期进行身心健康关怀宣导、举办家庭日及健走活动，以维持工作及家庭平衡。

元大金打造安心且温暖的工作环境，促进性别均衡，培养员工具备多元尊重与接纳的态度，让不同背景、特质及观点的员工皆能感受到重视与支持，进而充分发挥所长、实践自我价值，在企业决策与执行中纳入多元意见，强化经营韧性。