房仲业唯一！永庆房屋连两年获台北市「职场性别平等认证」肯定

永庆房屋荣获2024年台北市政府劳动局「职场性别平等认证」铜质奖与创意奖肯定。(图/永庆房产集团提供)

永庆房屋幸福职场赢得肯定！致力于打造多元、平等、包容的人资制度与职场环境，荣获2024年台北市政府劳动局「职场性别平等认证」铜质奖肯定。不仅是连续两年获得政府认证，今年更获得了职场性别平等「创意奖」！12/8(日)于台北市政府举行表扬记者会，永庆房屋人资部协理涂振宏从台北市政府劳动局局长高宝华手中，接获「职场性别平等认证」奖杯。

台北市政府劳动局局长高宝华致词时表示，台北市政府倡导职场性别平等的初衷是希望能跟随国际性别平权的趋势，打造一个多元共融的友善城市，「台北市职场性别平等认证」自109年迄今已5届，今年共有57家事业单位报名，也是报名家数最多的一年！显见职场性别平等已经越来越获得企业的重视，希望透过表扬得奖单位，吸引更多企业一起推动职场性别平等。

永庆房屋人资部协理涂振宏(图右)从台北市政府劳动局局长高宝华(图左)手中，接获「职场性别平等认证」奖杯。(图/永庆房产集团提供)

永庆房屋人资部协理涂振宏表示，永庆房屋深信「企业要永续经营，人才是重要关键」，营造一个平等、多元、共融的工作环境，不仅能让每一个人才在永庆有尊严、安心、健康的发展，更可以促进员工之间的沟通、合作和信任，激发更多的创意。永庆在孙庆余董事长的率领下，推动性别平等，从制度到文化，建立性别平等职场，让员工一起和永庆永续发展。

从制度到文化 公平薪奖、友善家庭制度获性平认证

永庆房屋不仅规划完整的性平政策，促进员工的性平意识、保障员工权益；制定优于法令的人资性平政策与福利，保障员工的权利，更提升企业内女性员工比例。涂振宏协理表示，在永庆，不论性别、年龄和背景，都有公平且透明的薪奖标准与机会，让员工都有平等的机会和舞台尽情挥洒、展现个性和长才。例如，永庆为每一位业务新人设置公平的起跑线，无论性别、年龄，保障前12个月每月5万收入，以利培育期间安心充电，并依职级设置同等底薪，再根据个人业绩表现获得业绩奖金；也会根据员工职场适性和特长，量身打造专属的职涯发展规划。

永庆房屋更规划育婴支持计划，提供新手爸妈多元弹性的工时措施与考核保护福利，减轻同仁压力，不只提供女性员工育儿支持，也鼓励男性员工承担家庭责任，同时更规划「幸福时光、天伦之乐」等福利假，让同仁有更多时间参与家庭生活，建构友善家庭职场。

涂振宏协理说明，房仲是帮助消费者圆成家梦的职业，我们也希望每一个伙伴都能在永庆兼顾工作、生活与家庭。因此，永庆推动「团队合作」的企业文化，业务新人从报到第一天就有专属师父指导，需要帮忙时，店里的店长、师父、以及学长姐们都很乐意协助或补位，而且提供协助的伙伴们可以共享业绩。因此，业务们都可以放心地休假，翻转传统业务「职场孤狼」的印象。

永庆房屋致力于打造一个平等、多元、共融的工作环境，从制度到文化，建立性别平等的职场。(图/永庆房产集团提供)

打破壁垒 发扬女力韧性

以往男性居多的房仲业务工作，近年来也越来越多女性投入其中。涂振宏协理表示，许多刻板印象中会觉得业务工作比较适合男性，但永庆发现女性有很多担任房仲业务的潜力与优势，像是亲和力高、容易赢得客户信赖；观察更细微，推荐物件成功率高等等。永庆房屋也希望协助更多女性，在职场上发挥实力、获得成功。近年来积极推广女性业务标竿，展示永庆女力在各个面向大放异彩的成功案例，希望借此激励更多女性来永庆创造成功。

有人担心女生业务要带客户看房子会不会有危险？涂振宏协理分享，在带看时都能与师父或其他同事一起行动，永庆房屋非常重视女性员工的职场安全，在团队合作的工作氛围中，彼此帮忙成为一种默契。让女性可以全力冲刺，真正滚动男女职场平等。

「幸福职场」在永庆！推动聪明工作健康生活

永庆房屋着重提升企业DEI ( Diversity, Equity and Inclusion）职场文化，广纳多元人才，发掘每人的特质与专长，并为员工打造聪明工作健康生活职场，建立注重团队合作的工作模式，有效强化员工的向心力及提升工作效率，破除业务工作就是没日没夜工作的刻板印象。

涂振宏协理分享，Work-life balance时代已经来临，在工作与生活中找出平衡点是企业要为员工考量的，永庆房屋规划多元假别，帮助员工在工作上努力之余，能有充分休息，而面对员工步入家庭，提供新手爸妈弹性的工时措施与考核保护福利，陪伴员工安稳、幸福度过每个人生阶段。

「性别平等不是口号，而是实际行动！」永庆房屋将性平概念落实到每个人资制度上，方方面面考量员工所需，创造一个有发展性、多元平等的职场，未来也会不断优化人资政策，为员工建立有心理安全感的「幸福职场」。