第一银行获台北市职场性别平等认证「金质奖」最高荣誉

第一银行荣获「台北市职场性别平等认证」最高荣誉-金质奖，由第一银行人力资源处处长李建兴(右3)代表受奖。 图／第一银行提供

第一银行推动性别平等之努力备受肯定，11月17日荣获台北市政府颁发「台北市职场性别平等认证」最高荣誉－金质奖，由第一银行人力资源处处长李建兴代表受奖，肯定第一银行长期以来积极推动提升性别平等意识，以及工作与家庭平衡的各项措施。

第一银行自2011年于「企业永续发展委员会」成立「员工照护」之专责组织，负责推动性别平等教育、建立女性友善工作环境，并预防及处理员工性别歧视、职场霸凌等事件，积极推展性别平等措施；透过同工同酬、调薪不分性别并享有同等晋升机会的制度，充分展现薪资给付本于公平、合理原则，不因性别而有所不同。

为了落实员工照护，第一银行秉持「建构友善安全之幸福职场」理念，定期评估妊娠员工工作场域安全，制定优于法令之孕育假别及育儿福利措施，女性员工怀孕期间最高享有全薪安胎假44天，同时增加男性员工陪产检及陪产假天数，另设有弹性工作时间政策，员工可申请提早或延后上下班。

自2023年起，考量人工生育疗程需耗费大量时间与体力，女性员工可能会面临可休假天数不足或疗程后身体不适的情形，为减少同仁后顾之忧，对于进行人工生育疗程之女性同仁，给予每年度2日全薪「人工好孕假」，也可以依实际需求按小时弹性请假。

第一银行积极鼓励婚育响应国家政策，提供「结婚津贴3万元」及「孕期交通津贴1万元」，生产后更发给生育津贴第一胎10万元、第二胎起每胎15万元，生双胞胎最高可以领到30万元。此外，还聘有专任护理师及驻诊医师，随时为员工提供完善健康咨询及关怀；对于妊娠女性同仁，也由专业护理师提供产前卫教与健康指导、安排孕妈咪讲座，落实各项母性保护计划；提供员工子女教育奖助金，以及企业托育合约，给予员工优惠安全的托育协助。

为鼓励员工扩展人际互动，促进工作与生活平衡，第一银行于平日夜间社团开办多元化文康课程供同仁学习及交流；为欢庆成立124周年，于今年11月14日至12月26日特规划举办行庆艺术祭，以静态实体成品方式展示参与同仁学习成果，作品涵括摄影、花艺、书法、素描及手工皂等多面向，积极打造友善的职场环境。

第一银行坚信员工乃是企业的核心，协助建构友善家庭环境、推动幸福职场及员工照护，一直是长期以来落实ESG（环境、社会、公司治理）的主轴之一，未来将持续打造活力、幸福、快乐的工作场域，成为一个与客户、员工及整体社会共同成长的幸福企业典范。