落实性别平权 第一银行获新北市「友善家庭暨工作平等措施」优良企业

第一银行获新北市「友善家庭暨工作平等措施」优良企业，由第一银行人力资源处处长李建兴（左2）代表受奖。 图／第一银行提供

第一银行积极推动提升性别平权意识，今年度参加新北市政府举办之「友善家庭暨工作平等措施」评鉴，提出三项优于法令之友善措施，包含「增加产假天数」、「办理员工暨眷属家庭日及发给孕期交通津贴」、「增加人工好孕假」皆获得评鉴通过，9月25日新北市政府颁发「友善家庭暨工作平等措施」优良企业，第一银行人力资源处处长李建兴代表受奖。

自2011年起，第一银行于「企业社会责任委员会」(现为永续发展委员会)成立「员工照护」之专责组织，负责推动性别平等教育、建立女性友善工作环境，同时预防及处理员工性别歧视、职场霸凌等事件；为落实性别平等政策，积极推展相关措施，薪资待遇力行平等，以优于法令之假别实现员工照护，提供弹性工时，响应国家政策高额婚育补助，友善职场环境备受肯定。

第一银行董事长邱月琴为行内首位女性董事长，现任副总经理及总稽核8人中有4名亦为女性，是经营阶层中的女力展现；在员工性别比例中，女性主管及员工占比均高于男性，女性主管平均薪资及薪酬亦略高于男性，显见在性别平权努力有成。

此外，第一银行响应国家少子女化政策，积极推动友善婚育，除提供结婚津贴外，2021年8月更再次提高生育补助，第一胎10万元、第二胎起每胎15万元，经统计自2017年实施生育补助以来，已补助超过千名新生儿，2023年补助金额更超过2,500万元；另为体贴怀孕同仁上下班通勤辛劳，提供孕期交通津贴补助，如上下班有搭乘计程车需求最高补助每人1万元。第一银行还于2023年起开办人工好孕假，女性同仁接受人工生育疗程之侵入性治疗者，每年得申请2日全薪假。

秉持「建构友善安全之幸福职场」的理念，第一银行制定优于法令之孕育假别及育儿福利措施，提供全薪安胎假44天，2022年7月更将产假、产检假、陪产检及陪产假分别提高为「产假58日(含假日)、产检假8日、陪产检及陪产假8日」，对迎接新生儿的家庭无疑是最实际的照护；另外，为体恤同仁平日上班之辛劳，第一银行持续于北、中、南举办员工家庭日-轻松Fun一下活动以提升亲子互动、凝聚员工家庭向心力，进而纾解同仁身心压力。