企业永续新趋势！ 人权治理、性别工作平等工作法 企业三大必知

安永联合会计师事务所与安永圆方国际法律事务所共同举办「企业永续新趋势-人权治理与实现性别平等」研讨会，针对永续相关「欧盟企业永续尽职调查指令」，以及今年修法的台湾「性别平等工作法」相关重点，分享予台湾企业以因应最新法令与趋势。安永提供

企业永续发展，离不开对人权的保障。安永联合会计师事务所与安永圆方国际法律事务所共同举办「企业永续新趋势-人权治理与实现性别平等」研讨会，针对企业永续经营两大重要议题-永续相关「欧盟企业永续尽职调查指令」，以及今年修法的台湾「性别平等工作法」相关重点，分享予台湾企业以因应最新法令与趋势。

欧盟今年通过「欧盟企业永续尽职调查指令(Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD)」，成员国需在两年内将该指令纳入国内的法律，安永联合会计师事务所气候变迁、永续发展与ESG咨询服务负责人曾于哲谈到，欧盟为解决各国法律缺乏一致性，以及企业人权及环境保护行动力道普遍不足等问题，透过CSDDD促进企业履行责任，分为三阶段实施，预计企业最快2027年要合规。

CSDDD规范企业进行尽职调查的范围为活动链(Chain of activities) ，而CSDDD规范的六大调查步骤包括(1)将尽职调查纳入公司政策与风险管理中、(2)辨识实际或潜在不利人权/环境影响、(3)防止、终止、补救潜在、已发生的不利影响、(4)建立申诉机制、(5)追踪尽职调查和减缓/补救措施有效性、(6)进行公开揭露。

曾于哲提醒台湾企业必知的三件事：

一、CSDDD如何影响企业？由于欧盟及我国针对企业对于人权与环境保护要求不断提升，若企业或其品牌客户在欧盟境内为高净营业额，需关注欧盟法案趋势，以保持竞争力。

二、CSDDD规范内容？实施人权与环境尽职调查，采取并实施符合《巴黎协定》的气候变迁转型计划，未能遵守相关规范，将有可能面临欧盟成员国主管机关祭出罚则以及民事责任。

三、台湾企业的下一步行动？企业应尽快评估内部能力、问责与治理框架，包含绘出自身活动链、制定尽职调查路径，以利对外公开揭露。

另外，台湾「性别平等工作法」于今年3月8日修法后，新增许多惩罚性赔偿及防治机制，雇主该如何强化策略以防误触法律？安永圆方国际法律事务所资深律师周志洁则分享相关的三大重点。

一、《性别平等工作法》修正重点：增订了雇用10人以上未达30人的雇主，也应设置处理性骚扰申诉管道。雇用30人以上的雇主，应对于受雇者实施防制性骚扰的员工训练，并设申诉处理单位，且其中应有具备性别意识的专业人士，女性成员比例不得低于二分之一。

二、职场性骚扰的态样：增订性骚扰的样态，将「不适当的凝视」、「反复或持续违反意愿之跟随或追求行为」等情形，纳入性骚扰调查的审酌范围。职场性骚扰的适用时间，除了一般工作时间外，非工作时间的持续性性骚扰、非工作时间受雇用人性骚扰也包含在内。

三、面对性骚扰的处理及雇主责任：雇主有责任在事前识别风险，提供申诉管道，以及提供教育训练，若雇用30人以上的雇主，应每年定期对人员实施防治性骚扰的教育训练，并需留意在申诉处理中，调查单位可委由有具备性别意识的专业人士协助调查；若是雇用100人以上的雇主，调查小组成员需有具备性别意识的外部专业人士。此外，雇主须留意在事中需遵循保密及证据保全义务、回避原则与不公开程序，且面对性骚扰事件若进行非必要措施，可能会被主管机关处新台币2万元以上至1百万元以下罚锾。