人權治理、「性別平等工作法」新規 安永提醒企業三大必知

安永联合会计师事务所与安永圆方国际法律事务所16日共同举办「企业永续新趋势-人权治理与实现性别平等」研讨会。图／安永联合会计师事务所提供

安永联合会计师事务所与安永圆方国际法律事务所16日共同举办「企业永续新趋势-人权治理与实现性别平等」研讨会，针对企业永续经营两大重要议题永续相关「欧盟企业永续尽职调查指令」，以及今年修法的台湾「性别平等工作法」相关重点，分享予台湾企业以因应最新法令与趋势。

欧盟于今年通过「欧盟企业永续尽职调查指令（CSDDD）」，成员国需在两年内将该指令纳入国内的法律，安永联合会计师事务所气候变迁、永续发展与ESG咨询服务负责人曾于哲谈到，欧盟为解决各国法律缺乏一致性，以及企业人权及环境保护行动力道普遍不足等问题，透过CSDDD促进企业履行责任，分为三阶段实施，预计企业最快2027年要合规。

曾于哲提醒台湾企业必知的三件事，包括「CSDDD如何影响企业」，由于欧盟及我国针对企业对于人权与环境保护要求不断提升，若企业或其品牌客户在欧盟境内为高净营业额，需关注欧盟法案趋势，以保持竞争力。

「CSDDD规范内容」，实施人权与环境尽职调查，采取并实施符合《巴黎协定》的气候变迁转型计划，未能遵守相关规范，将有可能面临欧盟成员国主管机关祭出罚则以及民事责任；「台湾企业的下一步行动」，企业应尽快评估内部能力、问责与治理框架，包含绘出自身活动链、制定尽职调查路径，以利对外公开揭露。

另外，台湾「性别平等工作法」于今年3月8日修法后，新增许多惩罚性赔偿及防治机制，雇主该如何强化策略以防误触法律？安永圆方国际法律事务所资深律师周志洁分享相关的三大重点，包括修法后的新增规定，雇用10人以上未达30人的雇主，也应设置处理性骚扰申诉管道等。

增订性骚扰的样态，将「不适当的凝视」、「反复或持续违反意愿之跟随或追求行为」等情形，纳入性骚扰调查的审酌范围。职场性骚扰的适用时间，除了一般工作时间外，非工作时间的持续性性骚扰、非工作时间受雇用人性骚扰也包含在内；以及面对性骚扰的处理及雇主责任。

此外，雇主须留意在事中需遵循保密及证据保全义务、回避原则与不公开程序，且面对性骚扰事件若进行非必要措施，可能会被主管机关处新台币2万元以上至1百万元以下罚锾。