工商社论》落实性别平等的社会责任与机遇

工商社论》

每年的3月8日是大家早已熟知的国际妇女节。节日当天，一般人也就应景式的，向遇到的女性道一声「祝妇女节快乐」。但是，今年的妇女节，透过媒体报导，却似乎释放出一些有异于往昔的特殊讯息，既值得正视，更值得反思。

先是资诚会计事务所（PWC）于妇女节的前一天，也就是3月7日发布的「2022全球女性工作者指数报告」，就明白指出，受到新冠病毒疫情的冲击，已导致女性失业率的提升，以及劳动参与率的下降。「报告」引述OECD（经济合作暨发展组织）的统计，在疫情发生后，OECD约33个成员国的总失业女性劳工数较疫情前增约510万人，参与劳动力市场的女性则减少了520万人。同时从全球的统计数字来看，全球女性的失业率已提高到7％，较前一年度增加1个百分点；而劳参率则下降1个百分点至69％。显示出全球的性别工作平等进展，迄今已倒退至少两年以上。

紧接着，美国花旗集团所发布的最新报告，则从另一个角度来探讨有关性别落差的议题。该报告指出，根据数据显示，创投资金流向女性创业者的比例严重偏低，以美国为例，2021年全美仅有20.1％的创投资金，是由女性创立的公司取得。然而，根据波士顿顾问公司（BCG）的报告指出，女性创办的新创公司，平均每筹资1美元，就可以有78美分的营收，这项数值远高于男性创办人企业的31美分。

根据女男不同性别在创业投资经营绩效的明显差异，花旗集团的报告因而强调，如果能够缩短创业投资的性别落差，将有助于带动整体经济的成长。而如果能够达到平等，则估计全球GDP将因而增加多达2兆美元；同时还能创造2.88亿至4.33亿个就业机会。

除了资诚和花旗分别从全球视野，针对就业和创业的不同领域，探讨有关性别不平等所带来的不公和缺失之外。掌握国际妇女节的时间契机，在台湾，则有包括妇女新知、家庭照顾者关怀协会、生育改革行动联盟等51个团体与工会，于3月7日召开记者会，期盼劳动部修法订出「有薪的」家庭照顾假。让家庭主妇有更大的意愿及诱因，投入包括担负生育、养育、教育，以及对身心障碍及高龄家人的照顾之责，进而缓解台湾目前所面临人口结构快速步入高龄化与少子化社会的冲击和国安危机。

检视在今年国际妇女节前后，包括资诚和花旗等国际级经贸财会机构，不约而同发布各自相关领域所存在的性别落差议题，以及凸显延续已逾两年的疫情冲击，不只没有缓解既有的性别落差，在整体的性别工作平等课题上，甚至还出现倒退噜的现象。为期能藉国际妇女节的特殊时机，引发世人的重视，客观而言，也可算是用心良苦。

同样的，在台湾选择在妇女节前夕，提出「有薪家庭照顾假」修法倡议的相关社会团体，其用心良苦自然也不遑多让。不过，主管官署劳动部在第一时间所做的回应，仅说明劳动部曾针对此一议题，邀请劳雇团体、专家学者及直辖市政府开会研商，至今未获致共识；却未回应将会积极沟通予以早日落实，是否将使倡议方陷入更大的焦虑与失落感？至少相较于前二者报告所着眼的全球视野与课题，形同曝露出我们台湾在国际视野上有意无意的已陷入自我疏离甚至回避的回圈却不自知！

再从另一个角度来探讨与思考，如果说连一向以获取利益极大化为经营考量的花旗和资诚，也都开始关切性别平等的议题，容或也可以解读为是该两单位的经营治理理念，已经把当前国际间最热门的ESG（环境永续、社会责任与公司治理）予以内化和落实。如是这般，透过跨国ESG企业「以大带小」的效应，也许将可为落实性别平等，从理念倡议，逐步进阶的达到共创双赢、多赢的美丽新境界。

而在这种不可逆的潮流趋势下，台湾的ESG进程能否跟上国际的脚步？而且不只是营利事业必须念兹在兹、身体力行，ESG的落实，同样也是包括政府公部门，以及众多的营利、非营利社团及组织，都必需同行才可以致远的课题。如果缺乏这样的视野高度，尽管在过去两年的疫情期间，台湾在经济上获至V型复苏的短期效益，但是并不能保证在ESG的越野赛程中，台湾就一定能够脱颖而出。如何把握机遇？如何拿捏分寸？好戏仍在后头！