58家企业获北市友善企业认证肯定

「113年度台北市中高龄者暨高龄者友善企业认证颁奖典礼」于10/16在台北市政府盛大登场。图/主办单位提供

「113年度台北市中高龄者暨高龄者友善企业认证颁奖典礼」于（10/16）在台北市政府一楼中庭隆重举行。今(113)年超过百家企业响应参与，最终有58家企业脱颖而出，获得「友善企业」认证肯定。获证企业涵盖住宿及餐饮业、批发及零售业、金融及保险业、制造业、不动产业、医疗保健及社会工作服务业等多元产业，显示出各界在推动友善职场环境上的支持与努力。

台北市政府秘书长李泰兴表示：「中高龄及高龄者是宝贵的人力资源，企业认证不仅是台北市推动友善职场的重要里程碑，更能让壮世代可以安心续留职场、发挥所长，为自身、企业及社会创造更大价值。」，李泰兴更强调，企业的友善作为不仅有助于解决劳动力缺口问题，还可激发中高龄及高龄劳工的潜能，真正达到双赢局面。同时也鼓励尚未参与认证的企业加入行列，共同打造更包容、多元的工作环境。

活动现场也特别邀请二家获奖企业宏远证券与和德昌（麦当劳）分别分享其友善职场的成功经验。深耕台湾逾60年的宏远证券，总经理林祯民表示，中高龄及高龄者将成为职场主力，他们积极地以青银共融为理念，透过职务再设计，设计一系列保障措施，让工作环境更好。同时针对三明治世代或有急迫家庭照顾需求的中高龄员工，以专案方式提供可兼顾家庭与工作的「照顾不离职」或「居家办公」等弹性工作模式，并给予优于法令的休假制度，以平衡员工的工作与生活，致力打造优质的全龄环境，让无论是青年、中高龄或高龄者都能找到自身的工作价值，实现宏远永续发展的目标。

和德昌（麦当劳）营运管理部经理杨惠燕分享，公司一直积极推行「多元人力池」，广纳中高龄、侨生及新住民等人才。目前全体员工约24000人，中高龄就占了15%，其高龄者又占全体员工二成。还推出「正职服务员」的新职位，以「好弹性、好稳定、好保障」的政策，吸引更多中高龄及高龄者加入。此外，也持续在职务工作流程做优化设计，例如POS收银机萤幕及厨房监视器字体加大，手持器具上也做了重量上的轻化。今日特别邀请高龄73岁的伙伴刘树德上台分享，他举起已由1.5公斤轻化为1公斤的手持炸篮说，现在单手来操作，真的减轻负担很多，足见麦当劳在友善中高龄职场的用心与努力。

建立友善职场环境是企业永续发展的根本，参与此次认证评核过程的专家学者表示，越来越多企业开始意识到中高龄及高龄劳工的职场价值，愿意从高年级生的立场与需求切入思考，做出改变。未来，台北市政府将继续推动「中高龄暨高龄者友善企业认证」，鼓励企业营造适合中高龄及高龄者的工作环境，并支持他们长期在职场上的发展。期望透过这些努力，台北市能成为全国中高龄及高龄者友善城市的典范，为市民创造更温暖且充满活力的城市氛围。

「113年台北市中高龄者暨高龄者友善企业认证」完整获证企业名单，已公布于台北就业大补帖网站（https://okwork.gov.taipei/ESO/content/tw/Article/240930134500）。