性别平等获认证 富邦金立典范
富邦金控获得「第一届台北市职场性别平等认证」，由富邦金控人资长刘菁宜（右）代表领奖。（富邦金提供）
富邦金控推动性别平等的努力，受到国内外大奖肯定；继今年于国际杂志《亚洲货币（Asiamoney）》调查，富邦金控女性员工占比名列亚洲银行前10名，拿下台湾第一后，日前再荣获台北市政府颁发「第一届台北市职场性别平等认证」，此为全亚洲首个推出性别平等认证的城市奖项，显见富邦金控积极落实性别平权，已成为亚洲性别友善企业的典范。
「职场性别平等认证」为台北市于2016年3月签署加入Cities for CEDAW（消除对妇女一切形式歧视公约）Campaign，成为首个非美国签署城市，积极推动性别平等企业标章，并于2018年12月正式公布台北市职场性别平等指标，并于11月27日举办第一届认证记者会，公布获奖企业名单。
富邦金控董事长蔡明兴表示，自2015年成立公司治理及永续委员会后，致力于联合国永续发展目标（SDGs）-「性别平等」，落实性别平等即成为重要目标之一，包括征才、任用、培育与晋升均男女平等，以及女性主管之人数比例过半等，符合台北市政府所制定之各项指标。
富邦在公司治理及永续委员会、劳资会议等组织中均维持任一性别比例达3分1，期许各决策组织中广纳不同的声音；管理阶层男女平均薪资差距在10％以内等，均显示富邦金控在性别平权的努力有成。
富邦金控持续推动提升性别意识及工作与家庭平衡之各项措施，今年开办「暖爸讲座」，期望打破传统意识中女性为照顾小孩的角色；另有长照讲座、免费心理与法律咨询服务、优于法规的10周产假、生育补助、托育机构等优惠方案。