投保薪资应定期检视 劳保局呼吁雇主应核实申报调整

劳保投保薪资为劳、就保各项保险给付计算基准，攸关劳工申请给付权益，因此，劳保局提醒各事业单位应核实申报所属劳工月投保薪资，并定期检视，如有变动亦应适时申报调整，以保障劳工权益并避免发生劳资争议。

劳保局说明，依照《劳工保险条例》规定，劳保月投保薪资应由事业单位按所属员工的月薪资总额，并依据「劳工保险投保薪资分级表」规定之等级金额核实申报，只要是员工因工作而获得的报酬，举凡工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付的奖金、津贴及其他任何名义的经常性给与，都要计入月薪资总额，例如：投保单位于年初发放之特休未休工资、或劳工因工作达成预定目标之绩效奖金、加班费、职务津贴、业绩奖金、全勤奖金等，均属工作报酬，均应计入当月的月薪资总额计算申报投保薪资。

劳保局进一步说明，投保单位申报新进员工加保时，如已有约定月薪资总额，请以约定金额申报；如月薪资总额尚未确定，应比照该单位同一工作等级员工的月薪资总额，依投保薪资分级表之规定申报。嗣后员工每月薪资总额如因加班费、各项奖金、津贴或其他给与不固定时，投保单位可视员工月薪资总额变动情况，至少于每年2月或8月底前按其最近3个月平均薪资总额，核实申报调整投保薪资，亦可以随时申报调整。又调整后之月投保薪资，均自投保单位向劳保局申报的下个月1日起生效。 事业单位如未依规定申报员工投保薪资调整，经劳保局查证属实，将依规定核处罚锾，而员工少领给付金额，单位也要负赔偿责任。因此，劳保局呼吁各事业单位，所属劳工薪资如有变动，务必依前述规定申报调整。