血汗研究生时薪只有8.8元 超时工作又没劳健保
校园出现血汗工厂？台北市议员陈永德26日指出，研究生沦廉价劳工的案例很多，他就曾碰过一位明星大学的女硕二生，为协助教授的研究计划，从早上工作到凌晨，平均一天工作15个小时，月薪居然只有3000元，扣掉周末假日，换算下来时薪约只有8.8元，要求劳动局正视学生劳工权益。
去年国立台湾大学研究生指出，硕博士生支撑起所有学术界的基础工作，却被指导教授调降、积欠薪资、强迫劳动、超时工作等不合理的情况，因此拟成立「台湾大学工会」保障研究生权益，但申请案却遭台北市政府驳回，日前向劳委会诉愿成功，兼任研究助理和计划临时工被认定与台大有雇佣关系，应适用劳基法。
▲台大研究生拟组工会却遭北市府打枪。(图／翻摄自台湾大学工会网站)
然而陈永德发现，劳动局提供的资料却还停留在民国88年，对研究生助理是否适用「劳工身分」，模糊其词，而当初劳动局也是因为拒绝台大组成工会，这件事才会闹上劳委会。
陈永德指出，根据现行法规，兼任员工和临时工都应享有劳健保的权益，但根据深入校园访谈的结果，台北市所有公私立大学，兼任的研究助理和临时工都没有加保劳健保，数量高达上万名，其中「理工科系」的研究生特有的「实验室劳动模式」也常有长工时低工资的情形。
陈永德说，他曾处理过一个夸张案例，一名明星大学的女硕二生，在硕一的时候加入教授的研究团队，升上硕二后开始参与研究计划，常常从早上10点工作到凌晨2点，工作时间超过15个小时，月薪却只有3000元，比国科会规定的6000元还少，且2周工时超过84小时就是加班，照理说应该给加班费，但教授却以薪资是「助学金」非薪资，拒绝给予合理的薪水，实在有够惨烈，劳动局应深入校园积极宣导，辅导大学成立学生工会，以保障学生权益。
对此，北市劳动局局长陈业鑫表示，根据规定，工会成员必须是「劳工」，而当初台大工会事件就是卡在「学生」身分与「劳工」的争议，并没有特别禁止组成工会，至于研究生的劳健保问题，由于研究生的身分仍是「学生」，与教授是「教学关系」，若有不当压榨的情况，只能从学术、教学伦理方面劝导，将会与劳委会及教育部协调，确认相关问题该用劳动法规，还是教育法规处理，劳动局会全面配合。