实习可以领薪水！年资纳入劳保 「学生只要工作就是劳工」
▲如果草案通过，未来实习生也可以领薪水。（图／记者李毓康摄）
学生在企业实习到底要不要「给薪水？」教育部公布《专科以上学校校外实习教育法》草案，明定学生只要对企业提供劳务、有工作事实，「学生就是同时拥有劳工身分，该企业就要帮学生保劳保、提供基本薪资以上的薪水」；例如餐饮业到餐厅的实习，就算是工作型的一种。
去年永采烘焙坊克扣实习生，每天工时长达10多小时、月薪仅2万元，学生离职后还遭到烘焙坊求偿59万元等消息，加上许多实习生因为「学习」的名义，明明做着与正式员工相同的事情，却没有薪水可以领，也引起许多讨论「实习到底应不应该领薪水？」
目前学生在校外实习分2种，一种是如永采烘焙坊的案例，由学校接洽、算是「产学合作」，另外则是学生自行向企业投履历、自行接洽，这种则在《劳基法》有相关规定；日前PTT一篇「检举实习不给薪水」的文章被网友推爆，就是利用劳检制度检举，也成功让该公司依照基本薪资给薪。
原先学校接洽厂商时，多半不会将学生待遇、权利与保障列在合约中，为了保护由学校接洽的学生们，教育部提出《专科以上学校校外实习教育法》草案，将实习生分为「一般型及工作型」；一般型以学习为目的，除了学习训练课程以外，不需要提供劳务，工作型则是有劳务提供或工作事实，并同时具有学生、劳工身分，薪资必须在基本规定以上、并纳入劳健保。
技职司长杨玉惠表示，实习模式多元，需要广纳各界意见，目前理解中，像是教育行政相关科系的学生到教育部实习，就是一般型，但如果是餐饮科到餐厅去实习、担任厨师助手或服务生等，就属于工作型；而学校应该配合科系安排学生实习，不能因为厂商特性而要求学生违背自己的专业。