派遣劳工权益入《劳基法》 欠薪可要求要派公司给付

劳动部劳动关系司司长王厚伟指出，要求派遣公司与派遣劳工订不定期契约，有助派遣公司正常化。（游升俯摄）

立法院社福及卫环委员会今（22）日初审通过《劳动基准法》第2条、第9条及第22条之1条文修正草案，明订派遣业者不可与派遣劳工签订定期契约，避免劳工遭「用完即丢」，否则可处2万元至100万元罚锾；并且，派遣业者若刻意积欠工资，派遣劳工得要求要派单位先行给付，要派单位再向派遣公司求偿。

劳动部表示，国内目前派遣劳工约15.1万人，过去劳动部即曾正式函释要求派遣业者，不得因为客户需求，与派遣劳工签订定期契约，但依照2017年劳动检查结果，仍有2％违规，今立委提案修正劳基法第9条，明订派遣事业单位应与派遣劳工订定不定期劳动契约，有助强化派遣劳工工作稳定。

另，过去派遣业者如恶意倒闭或积欠工资，派遣劳工往往难以追讨遭积欠工资，此次增订劳基法第22条之1，派遣劳工如遭积欠工资，可要求要派单位先行给付，要派单位再向派遣公司求偿或从应付给派遣公司的费用中扣除。

劳动部劳动关系司司长王厚伟指出，台湾派遣公司常遭外界诟病良莠不齐，修法要求派遣公司与派遣劳工订不定期契约之外，还有罚则，若是规模小的「一案公司」，因为要付资遣费，可能干脆就不做了，有助派遣公司正常化。

并且，此次增订条文向要派公司课责，未来要派公司需要人力眼睛就会放亮，一定会看派遣公司的财力，连一个月薪水都付不出来的就不会找，因为届时派遣公司若积欠工资，风险可能都是要派公司要承担。王厚伟乐观的说，此次修订条文可以改变台湾派遣劳动市场现况。

但对于劳动部同意派遣劳动权益入法，却迟未提出劳动派遣专法，遭立委质疑总统政见跳票。王厚伟则说，专法草案规定要派单位可用派遣人员上限3％，企业界埋怨额度不够，30人以下企业一个人都用不了，但工会却认为3％都不应该有，劳资歧见仍大；若表列哪些行业可否用派遣人力，则可能会标签化该行业的人力运用，故目前推专法仍有困难。