立院初审通过 劳基法禁派遣劳工「转挂」

立法院社福及卫环委员会今（20）日初审通过《劳基法》修正草案，禁止派遣劳工「转挂」，遏止伪装派遣。（游升俯摄）

劳动部劳动关系司司长王厚伟表示，要派公司有人员转挂行为，最高依法可处45万元罚锾。（游升俯摄）

立法院今（20）日初审通过《劳动基准法》第17条之1及第63条之1增修条文，禁止要派单位为规避雇主责任，将已面试通过劳工「转挂」于派遣公司，否则最高可处45万元罚锾，若有人员转挂情形，派遣劳工可要求要派公司直接雇用，违法转挂的派遣公司仍须依法付资遣费或退休金，否则可处30万至150万元罚锾。

因过去常有企业不愿正式雇用员工、负担雇主责任，常在面试完员工后，接受该员工到企业上班，却将其另挂在外面的派遣公司，由该派遣公司担任只拨付薪资及投保劳健保的「假雇主」，但当该员工对自己受损权益有所请求时，此要派企业及派遣公司又都以不是雇主为由，不愿负责，故此次劳基法增订第17条之1，禁止此种人员转挂行为。

劳动部劳动关系司司长王厚伟表示，增修条文明定要派单位不可在派遣公司与派遣劳工签订劳动契约前，有面试派遣劳工或其他指定特定派遣劳工之行为，否则最高依法可处45万元罚锾，派遣劳工则可要求要派单位直接雇用，要派单位不得拒绝。

王厚伟说，在这种情况下，派遣劳工可有90天时间考虑是否成为要派公司正职员工，且有10天可与要派公司协商劳动契约，并且派遣公司不可对有意成为要派公司正职的派遣劳工有不利对待，否则可罚9至45万元；违法接受转挂的派遣公司则仍须依法付资遣费或退休金给派遣劳工，否则可处30至150万元罚锾。

此外，过去派遣劳工若发生职业灾害，派遣公司须负起雇主职灾补偿责任，但要派单位却无须负责，甚至有要求派遣公司更换受职灾派遣劳工的情形，故今亦增订劳基法第63条之1，要求使用派遣劳工的要派单位，须连带负起职灾劳工补偿及赔偿责任。

王厚伟说，派遣劳工可向要派公司或派遣公司任一方求偿，但赔偿不重复；至于要派公司与派遣公司如何拆帐，则由他们双方自行解决。