三读／派遣工纳入《劳基法》保障 估15万人受惠
立法院院会26日三读通过《劳动基准法》部分条文修正草案，派遣业者不可与派遣劳工签订定期契约，避免劳工遭「用完即丢」；派遣业者若刻意积欠工资，派遣劳工得要求要派单位先行给付，要派单位再向派遣公司求偿。预估将有15万派遣劳工受惠。
本次修法增订派遣业者不得与派遣劳工签订定期契约，派遣公司若违法与派遣劳工签订定期契约，主管机关得依《劳动基准法》处以2万元到100万元罚锾。
此外，劳动派遣与传统劳动雇佣的劳动关系有所不同，工资为派遣劳工之经济来源，为避免派遣事业单位积欠工资严重影响劳工生计，故修法明订派遣劳工如遭积欠工资，可要求要派单位先行给付，要派单位再向派遣公司求偿或从应付给派遣公司的费用中扣除。
面对此次的修法，劳动部在条文初审时，透过书面报告指出，目前行政机关及司法机关均肯认派遣劳工所从事的派遣工作，即为派遣事业单位的经常性业务，应属不定期契约，这次修法以法律明文规范派遣事业单位，应与派遣劳工订定不定期契约，劳动部表示支持。
劳动部也表示，修法明定派遣事业单位积欠派遣劳工工资，经派遣劳工向其请求给付工资，雇主仍不给付时，得请求要派单位负给付责任等，该修正方向是透过法律规定要求要派单位负担工资补充责任，保障派遣劳工的工资安全，劳动部也表示支持。