新工时保障住院医 医劳团体：所有医师都要纳劳基法！
住院医师新工时今（1）日正式上路，每周工时从88小时降为80小时、每次勤务连同延长工时不能超过28小时，外界对此各有不同声音。医师劳动团体认为，降低工时保障住院医师权益是值得肯定的方向，但更支持所有医师都要纳入《劳基法》。
医师劳动小组执行委员陈亮甫表示，他们一直以的诉求仍是纳入《劳基法》，不过这项新的指引可以算是渐进降低工时，衔接未来医师纳入《劳基法》是正确的方向，即便「改善的速度不符期待」。
限制连续值班避免住院医师过于疲惫值得注意的是，这次不是只有总工时降低，更重要的是「每次勤务连同延长工时不能超过28小时」的规定。陈亮甫说，过去很多住院医师值班之后，隔天还要继续上完完整的白天班，使得住院医师的疲惫程度达到最高，且不利于病人安全。
现在新规定不得超过28小时，也就是要求医院，值班隔天的中午一定要让住院医师休息，下午可以下班(PM off)。原本有些医院已经逐渐采取这样的工时制度，在指引公告之后，台大、北荣等台北医学中心，都已经大力宣导且改善，这是尤其重要正确方向。
▼连续值班住院医师疲惫将不利于病人安全（图／达志影像示意图）
新工时保障住院医师学习医劳盟理事长储宁玮则指出，很多医学中心都会有「主治医师收太多病人就让住院医师去帮忙」的现象。让住院医师就变成像「打工」，其实新工时是在保障住院医师的学习时间。
他解释，现在很多科别都会规定住院医师在受训时间必须完成哪些项目，其实很多较轻松的科别事都可以达到每周80小时以内完成。
但仍有医师认为限制住院医师工时，是剥夺了学习。储宁玮则认为，住院医师在受训期满就可以参加考试，倘若如果要维持医疗品质的话，可以在住院医师受训期间，每到一个阶段就做考试，现今也有不少科别实施这样的模式。
▲住院医师工时新制，医劳盟认为可保障学习时间（图／记者姜国辉摄）
住院医师工时新制 如何稽核是重点陈亮甫提到，降低工时虽是正确的方向，但新制宣示的性质大于实质。如果医院真的违反规定，或者医师发现自己有超时，是否有检举管道？纳入《劳基法》可以透过发动劳动检查介入，现在则可能比较倾向于辅导为主。至于查核？若仅是请医院出示班表，实际上有无准时下班，仍要进一步厘清才能了解。
储宁玮也坦言，医学中心收治太多病人仍是和医院整个结构及健保给付有关，因为医学中心必须多收病人来维持收入，他认为，要改善这样的状况，仍必须从「医师纳入劳基法」下手，院方才会去考虑哪些东西才是真正需要的。