私立住院医师纳《劳基法》 9月起也有退休金、资遣费了
▲劳动部公告，今年9月1日起住院医师适用《劳动基准法》，不过主治医师及公立医院的住院医师则不列入此范围。（示意图／pixabay）
劳动部今（12）日公告「医疗保健服务业雇用之住院医师」，自108年9月1日起适用《劳动基准法》，住院医师将成为劳基法的适用对象，规范工时、休息、休假等事宜，届时与劳工一样适用劳退新制，同时也有资遣费，不过主治医师及公立医院的住院医师则不列入这次指定适用范围。
「受雇医师应受到与劳工的等同权益保障」是小英政府重要的劳动政见，各界对于医师劳动权益应合宜保障，具有相当的共识。劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，医师工作性质特殊、养成时间长，同时与民众就医权益相关，将医师纳入《劳动基准法》适用，必须同步考量工时及相关医疗制度调整等配套措施。
此外，主治医师则因自主性高、工作态样多元，纳入适用《劳动基准法》有难度，因此先指定该业雇用的住院医师自9月1日起适用劳基法，但公立医疗院所依公务人员法制进用的住院医师，已有相关公务人员法制规范，则不列入本次指定适用范围。
黄维琛指出，住院医师纳入劳基法后，首先将有法定退休金，再者是法定职业灾害保障，以及劳资双方可寻求接受的工时范围，因此对院医师来说，9月后将会有明显差别。
黄维琛说，住院医师纳入劳基法之前，劳动部曾与医师相关团体，以及卫福部规划人力补充培训等相关配套措施，也提出住院医师纳入《劳动基准法》第84条之1工作者的需求，不过未来会审慎评估，将搜集各界意见、召开劳动基准咨询会、预告等程序。