劳工65岁不退休可多拿资遣费？　劳动部：退休不会变资遣

▲劳动部。（图／记者廖婕妤摄）

记者廖婕妤／台北报导

立法院上周三读通过《劳动基准法》第54条修正草案，65岁以上劳工可经劳雇双方协商，延后强制推休年龄，不过，有媒体报导提到，若雇主想让劳工退休但劳工不愿意，雇主必须以资遣方式办理，等于可让劳工多领一笔退休金，对此，劳动部澄清，退休与资遣是不同制度，若劳资双方未能协商延后退休年龄，应回到现行规定，退休不会变成资遣。

针对报载「劳动基准法第54条修正施行后，劳雇双方如协商不成，劳工想退休、但雇主不愿意放人，劳工能用自请退休的方式办理；反之，若是雇主想让劳工退休、不过劳工不愿意，则雇主必须以资遣的方式办理」，劳动部澄清，退休与资遣是不同制度，本次《劳动基准法》第54条修正，将劳资协商延后强制退休年龄明文列为法律，一方面可让资方鼓励高龄劳工续留职场，另一方面也能让有意愿继续留在职场的高龄劳工，能有与资方协商的权益，如劳资双方未能协商合意延后退休年龄时，应依原届龄退休规定办理。

劳动部说明，本次《劳动基准法》第54条修正增列「强制退休年龄，得由劳雇双方协商延后之」，是明定劳雇双方可依事业单位的工作性质及人力需求等，协商约定优于《劳动基准法》退休年龄。举例而言，劳雇双方已协商将退休年龄延后至67岁，则劳工即可继续工作至67岁；如果劳雇双方协商不成立，则应回到现行规定，退休不会变成资遣。

劳动部提醒，依《中高龄及高龄者就业促进法》第12条规定，「雇主对求职或受雇之中高龄者及高龄者，不得以年龄为由予以差别待遇。」所谓差别待遇，包括「薪资之给付或各项福利措施」等事项。

因此，如劳雇双方已依《劳动基准法》第54条规定，经协商同意延后劳工之退休年龄后，雇主除有正当理由外，不得对逾65岁继续工作之劳工有降低薪资给付及其他劳动条件等不利对待，否则，地方劳动主管机关依法论处雇主30万元以上150万元以下罚锾，并公布其姓名或名称、负责人姓名。