退休金变少？ 快检视你的劳保、劳退年资是否浪费了
▲快检视你的年资是否被浪费了，将会影响你的退休金。（图／pixabay）
每位劳工在退休之际都能领到劳保跟劳退这两笔退休金，不过随着台湾人口组成逐渐呈现高龄化的状态，仍有许多超过60岁的劳工仍在职场上工作，但在这边要注意！不是投保时间越长就都领得越多，劳退跟劳保都有无效年资问题，一旦超过一定年限，工作年资是无法计入退休金的。
首先，劳退的部分来看，目前劳退有新制与旧制的差别，一般劳工适用状况有3种。
一、仅适用劳退新制者：这类人为2005年7月劳退新制上路后进入职场者。
二、由旧制转成新制者：这类为2005年7月之前就已在职场，途中转成新制，因此新制、旧制年资都还有。
三、劳退旧制者：2005年7月以前投保劳退旧制者，至今仍未转换。
但那到底是哪种人会有无效年资的问题呢？
其实，以目前劳退新制的计算方式并不会有年资无效的问题，最大主因就是劳退新制是采个人帐户制，帐户是跟着劳工，并非跟着工作，因此劳工转职也不会有年资浪费问题。因此，那些纯劳退旧制的劳工就比较容易面临这项问题。
根据规定劳退旧制的退休金请领条件是，必须在同一事业单位工作满25年，才能领到退休金，且劳退旧制的退休金算法也有上限规定，采前15年工作年资，每一年给二个基数（一个基数=退休时的一个月平均薪资），第15年以上年资，只能一年给一个基数，最多可领45个基数。等于劳工在同一事业单位累计最多30年旧制年资，超过的话就无法计入。
▲台湾有越来越多高龄劳动人口。（图／pakutaso）
另外，劳保如果要一次请领也有年资的限制，劳保在2009年以前只能一次请领，成就退休条件的劳工，以最后3年平均投保薪资计算劳保一次请领金额。
当时的计算方式为，劳保年资前15年，一年给一个基数计算，第16年起，一年给二个基数，最多领45个基数，也就是60岁以前投保年资只能30年年资有效。
但如果超过60岁，工作的劳保投年资，最多采计五个基数，亦即劳保一次请领总计最多50个基数。因此总计最多也只能工作到65岁，超过就没有计入年资。
由于早期的劳保与劳退设计，对高龄劳工不利，请领退休金的计算基数都有上限，以至工作年资与劳保年资都有无效年资限制。直到2005年劳退新制、以及2009年劳保年金上路后，工作年资与劳保投保年资都落实保障劳工权益。
现在的劳保增加年金选项后，如果劳工打算劳保老年给付选择年金，劳保年资就没有上限问题，甚至是投保年资愈久，年金可以领得愈多。劳保老年年金领取公式是最高60个月平均投保薪资×1.55%×年资，因此年资愈久，反而能每月领取愈高的年金。