解禁退休年龄 劳工满65岁 劳资可协商延退

提升中高龄就业，银发族经过培育后，投入超商门市工作，开创职场第二春。图／本报资料照片

立法院劳基法相关修法内容

为提升劳动力、鼓励资深且健康的劳工贡献职场，立法院院会15日三读通过「劳动基准法」修正案，明定劳工达65岁法定退休年龄时，可透过协商延长，若双方达成协议，雇主可继续聘用，盼借此进一步鼓励中高龄及高龄员工持续投入职场。

老年人口比率为现代国家高龄社会的判断依据，而据人口资料统计，台湾已于1993年进入高龄化社会，2018年超过14％成为高龄社会，依国发会推估，台湾将于2025年超过20％迈向超高龄社会。

在高龄化、少子化及缺工等因素影响下，台湾劳动人口受到严重冲击，劳动力缺口正不断扩大，为避免强制退休规定影响银发世代参与职场，朝野立委提出「劳基法」54条修正案，提议有条件放宽劳工65岁强制退休门槛，可交由劳资双方协商。

依现行「劳基法」规定，劳工非年满65岁，或是身心障碍不堪胜任工作者，雇主不得任意强制其退休。此次三读条文增列，劳工年满65岁者，其退休年龄「得由劳雇双方协商后延长」。

劳动部说明，强制退休年龄可透过劳资协商延后，将其明文列为法律要件，一方面是鼓励资方继续聘用高龄劳工续留，一方面也提供愿意继续就职的劳方有协商的权益，是对于劳雇双方系更进一步的退休保障的修正。

劳动部官员指出，只要届龄后继续获聘工作，雇主仍应替劳工加保劳保及健保；若劳工于65岁办理退休，并领取老年年金给付，再重新返回职场时，不能再加保劳保，但应享有职业灾害保险保障，雇主也有义务提拨劳退新制退休金。

不过，劳动部官员提醒，劳资协商虽非属强制性，但若经协商同意延长退休年龄，除非有正当理由，雇主不得以年龄为由进行减薪、减少福利措施等差别待遇，否则可依「中高龄就业服务法」论处30万元以上、150万元以下罚锾，并公布其姓名或名称、负责人姓名。

劳动部表示，劳基法为劳动条件最低标准，鼓励雇主及劳工可依事业单位工作性质及人力需求等，于团体协约或劳动契约协商约定优于劳基法的劳动条件。