65岁劳工延退注意！劳动部提醒1点： 年金给付最高「增20％」

示意图（本报资料照片）

劳基法三读通过，赋予劳工可与雇主协商延后强制退休年龄，劳动部9日提醒，年满65岁且继续工作的劳工，可继续参加劳工保险，因年金年资采计无上限，并设有展延年金给付机制，每延后一年可多4％，最多增给至20％。

劳动部劳动保险司司长长陈美女说明，劳保年金制度实施时，已明定老年年金给付法定请领年龄采逐步提高至65岁，劳工符合法定请领年龄，保险年资合计满15年，并办理离职退保者，得依规定请领老年年金给付。又劳保年金的年资采计无上限，劳工退休前加保的年资皆可并计，因此投保年资愈多，请领的年金金额将愈高。

陈美女提醒，劳保老年年金给付定有展延年金给付的设计，劳工保险年资满15年，过了法定请领年龄后再提出申请，每延后1年请领，给付金额会增给4％，最多增给至20％，并依增给计算之金额发给至终身，活到老、领到老，劳保年资愈长且延后请领，每月及最终领到的年金金额也会愈多，可提供老年经济生活安全保障。

陈美女补充，劳工续留职场，继续参加劳保，仍享有请领劳保其他保险给付包括伤病、失能及家属死亡丧葬津贴等权益，另外，于年满65岁前也受有就业保险之保障，如遭遇资遣等非自愿离职时，可享有最长9个月的失业给付，及参加职业训练期间请领最长6个月的职训生活津贴。