劳动节出勤 新北提醒雇主应加倍给付工资

5月1日劳动节为劳动基准法第37条规定之应放假日（俗称国定假日），雇主应给劳工休假，若征得劳工同意于当日出勤，应依法加倍发给工资。此外，国定假日虽可经劳工同意与其他工作日对调实施，惟应确实将调移实施的休假日让劳工知悉，并在排班表上载明例假日、休息日或国定假日之性质，以免造成劳工误解。

劳工局补充说明，若国定假日出勤工作时数于8小时以内，月薪制劳工应加给1日工资，时薪制劳工则应针对出勤时数加倍给薪；至于超过8小时部分，无论为月薪制或时薪制，皆应依照劳动基准法第24条规定加成计给加班费。

劳工局强调，劳动节是属劳工的节日，但仍有许多劳工须坚守岗位提供劳务，客运业、餐饮业、批发零售业、保全业、医疗服务业等，事业单位应确实保障劳工权益。如有违反上述规定，依法可处罚新台币2万元以上、100万元以下罚锾，并公布名称及负责人姓名，吁请事业单位务必遵守法令规定。