端午节休假出勤 工资应加倍并补休
▲端午节（6月2日）属于国定假日，凡适用劳动基准法之劳工，雇主应依法给假并给薪。
劳动部今（26）日表示，「端午节」（6月2日）在劳动基准法第37条及其施行细则第23条规定应放假之日，也就是俗称的国定假日，凡适用劳动基准法之劳工，雇主应依法给假并给薪。
雇主如经征得劳工同意于该日出勤，工资应加倍发给。至劳工于休假日出勤后，如果自愿换取补休，亦属可行，惟雇主不得片面规定仅得申请「补休」，不予加发工资。劳雇之任一方如有调移该休假日至其他工作日实施之必要，应透过协商，始得为之。
劳动部指出，按日或按时计薪之部分工时劳工，虽其工作态样不一，亦有上开休假规定之适用。劳动部重申，包括「端午节」在内的任何一个国定假日之出勤及工资给付，事业单位均应依法办理。雇主如违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关【劳工或社会局（处）】申诉，以维权益。