除夕到初三劳工出勤 工资应加倍
▲农历除夕到大年初三若劳工有上班公司应加倍，同时应有补假一天。（图／资料照片）
依《劳动基准法》第37条及其施行细则第23条规定，农历除夕至大年初三，也就是2月18日至2月21日国定假日为应放假日，工资应由雇主照给。劳工如如果在这段休假日中出勤，工资应依法加倍发给。同时，该等国定假日如适逢劳雇双方约定为同法第36条所定每7日中应有1日休息之例假，应于隔日补假1日。
劳动部表示，基于不减损劳工国定假日休假权益之考量，劳动部已于103年5月21日令释补假原则，自104年起1月1日起，《劳动基准法》第37条及其施行细则第23条规定应放假之日适逢劳工例假及因法定工时自每周48小时缩减为每2周84小时产生之休息日，应于其他工作日补休。
劳动部进一步说，农历春节是我国传统且重要的节日，具感恩及全家团圆的重要意义，大部分的民众多利用此假期返乡与家人、朋友团聚及联系感情。但近年来产业结构变迁，部分事业单位或因行业特性，需员工于休假日出勤，如劳工同意配合于农历除夕至大年初三这几个国定假日出勤，工资应加倍发给，亦即除原本约定照给之工资外，需再加发一日工资。
劳工于休假日出勤后，如依其意愿并经雇主同意换取补休，亦属可行。惟雇主不得片面规定员工仅得申请「补休」。雇主如欲将休假调移至其他工作日，仍须经劳资双方协商。劳动部强调，雇主如有违法，劳工可检具相关事证，将处罚新台币2万元以上，30万元以下之罚锾外，雇主仍应补付工资。此外也会公布其公司名称、负责人姓名，并限期令其改善。