春节「除夕到初三」上班要给双倍薪 一张图秒懂加班费怎么算
▲劳动部解释，1月19日的休息日和2月8日的工作日对调，让春节假期可连放9天。（图／劳动部提供，点图可放大）
农历春节9天连假即将到来，许多民众都有出国趴趴走的计划，不过依然也有不少劳工需要坚守岗位，不过薪资究竟怎么算才合理？劳动部表示，2月4日（除夕）至2月7日（大年初三）共4天属于国定假日，若劳工出勤，雇主必须依法加倍给薪资；不过这段期间恰逢劳工休息日，则可以另外择天补休。
依照《劳动基准法》规定，凡是内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假，雇主并应照给工资。劳动部劳动条件及就业平等司专门委员王金蓉表示，农历除夕到初三为内政部指定的国定假日，劳工可以选择不出勤，薪资必须照给，但若征得劳工同意后出勤，工资应依法加倍发给。
▲劳动部表示，若雇主未依相关规定，可依法开罚2万元至100万元。（示意图／记者周宸亘摄）
王金蓉进一步指出，在春节国定假日这段期间，若是恰好遇到劳工的休息日，当天出勤的话，薪资必须以休息日标准给加班费。换句话说，劳工在国定假日出勤，要加倍发给一天的加班费，若是当天是劳工的例假或休息日，必须另外给予一日补休。
明天是补班日，许多公司比照公务员正常上班，让春节期间能够连放9天，王金蓉说，公司若比照政府行政机关办公日历表，可依照「8周弹性工时」规定，有工会的劳工经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意之程序后，将1月19日的休息日与2月8日的工作日调整互换。