中秋节上班出勤加班费怎么算？新北劳工局来解答

17日是中秋节，新北市劳工局提醒，中秋节是法定休假日，雇主应依劳动基准法规定给假并给薪。（新北市劳工局提供）

17日是中秋节，新北市劳工局提醒，中秋节是法定休假日，雇主应依劳动基准法第37条及第39条规定给假并给薪。如该日适逢劳工的休息日或例假日，应由劳雇双方协商另择日期补假。若雇主征得劳工同意于法定休假日出勤工作，应依法加倍给付出勤工资。

劳工局进一步说明，部分业者会因为行业特性，需在中秋节当日照常营业，但不论是请劳工于休假日配合出勤，或将法定休假日调移至其他工作日实施，因已牵涉个别劳工法定休假权的异动，首先应取得劳工「个人」的同意，不可仅凭单方公告或劳资会议决议实施。

劳工局强调，为确保劳工不会因为配合调移法定休假日，致其休假或工资受领权益受损，建议劳雇双方应以书面明确约定调移后之休假日实施日期；而当雇主使劳工于法定休假日工作后，也应将支给劳工的加倍工资，于薪资明细载明给付项目及数额，使劳工易于核对计算，避免纷争。

劳工局再次提醒，若事业单位违反上述规定，依劳动基准法可处以2万元以上、100万元以下的罚锾，并公布事业单位名称及负责人姓名等资讯，呼吁事业单位务必遵守法令规定，以免触法受罚。