1月13日為法定應放假日！投票當天上班工資怎麼算？勞工局解答

民众行使投票权示意图。本报资料照片

113年1月13日是第16届总统副总统及第11届立法委员选举的投票日，高雄市劳工局表示，这天属劳基法规定的「指定应放假日」，为了保障该日具投票权的劳工可以行使参政权，当天原属工作日的劳工应依法放假，且工资照给，如果必须上班，也需保障劳工行使投票权并应视当日工作性质给付薪资。

劳工局表示，投票日原属工作日，雇主加倍给付出勤时段工资。劳雇双方约定113年1月13日当天出勤8小时，其中劳工外出投票2小时，工作6小时，雇主必须额外加给6小时的「加班费」。举例来说，一名正职上班族的月薪为3万6千元的劳工，换算成日薪为1200元、平日每小时工资额为150元，当日如果投票完之后再返回工作6小时，雇主需要另外支付900元的「加班费」（150×6=900元）。

即使平常上班的班别是跨日班，或是下午4时以后才上班，只要投票日当天属于劳工的工作日，也就是投票日的午前0时至午后12时的连续24小时间有出勤，雇主都必须就劳工该段期间出勤时数给予加倍工资。雇主也不得任意将已排定的休息日进行调整。

劳工局说，如果投票日本来就是休息日，劳雇双方约定上班，则依劳工加班时数，依休息日的标准给予加班费。例如劳工利用2小时完成投票，再依约定于休息日加班6小时，那么6小时的加给方式为前2小时给1又1/3倍，后4小时则给1又2/3倍工资。同样以月薪3万6千为例，加班6小时，计算方式则变成平日每小时工资额150元 ×（4/3倍×2小时＋5/3倍×4小时），总计「加班费」为1400元。

劳工局长周登春表示，所谓放假「一日」指的是午前零时至午后12时的连续24小时，由于选举假的目的，是让具投票权的劳工可以免除出勤义务，去行使投票权，性质与一般国定假日不同，因此投票日不可以和其他工作日对调放假。

周登春说，如果雇主有聘雇部分工时的劳工，也要注意应给予这些劳工一样的权利。如果雇主没有依法让劳工休假，可处2万元至100万元的罚锾。如果让劳工出勤，却没有依规定发给休息日加班费或加倍工资，则可能违反劳基法第24条或第39条规定，同样也会面临2万元至100万元的罚锾。