劳工例假遇国定假日 明年1月起得有补假
▲劳动部今（21）日发布解释令，若国定假日遇劳工例假或其他无须出勤之休息日，应于其他工作日补假，自104年1月1日生效。
劳动部今（21）日发布解释令，凡《劳动基准法》第37条及其施行细则第23条规定应放假日，遇劳工之例假或其他无须出勤之休息日，应于其他工作日补假，并自104年1月1日生效。
对于各界关注劳工可否比照「纪念日及节日实施办法」之修正，在纪念日及节日遇到星期六、日时，得以补假。劳动部表示，《劳动基准法》所定之法定正常工时为每2周84小时，每7日应休1日为例假，至其国定假日则定于该法第37条及同法施行细则第23条，共有19日。
依原规定，国定假日遇劳工之例假应补假1日，但周内如有第2个休息日，现行法令并无强制补假规定。但因企业营运型态多元，每周工作日数不同，例假或休息日亦不见得均排定于星期六及星期日，必须为更细致之研议。
经劳动部于103年4月11日邀集劳、雇团体及专家学者共同讨论后，大多数意见认为，国定假日不论遇到例假或其他休息日应朝均应补假的方向处理，较为衡平，因此修正相关释令。
劳动部指出，自104年1月1日起，国定假日遇劳工之例假或其他无须出勤之休息日应予补假，未来劳工所有国定休假权益可更有保障。