劳工多5天国定假！若遇排休、周末 劳动部：将可补假
▲劳基法修正案赶不及，年底前还有这5天假可放（图／本报资料照，下同）
由于《劳基法》修法进度延宕，劳工将可于年底前，多放5天国定假日，不过5天假中的11月12日国父诞辰纪念日、12月25日行宪纪念日，都刚好遇到常排休的周休二日，因此是否可以补休，也受到外界关注。对此，劳动部表示，曾针对相关未提发出函释，若国定假日刚好遇到排休日，雇主应该给予补假。
《劳基法》有关一例一休及国定7天假删除案，虽在立法院被列为优先法案，但由于本会期还有总质询、预算案与人事同意权等案，导致修法可能无法在年底完成。因此，包含10月25日光复节、10月31日蒋公诞辰纪念日、11月12日国父诞辰纪念日及12月25日行宪纪念日，劳工都有机会放假。
不过，这5天假中的11月12日国父诞辰纪念日及12月25日行宪纪念日，都刚好遇到周休二日，因此许多人也担心是否能补假。对此，劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，若年底来不及修法完成，这5天假劳工依然可以放假，且劳部曾发出函释，若劳工安排的例假或休息日刚好撞到国定假日，雇主应该给予补假。
黄维琛指出，劳工的例休或是休息日有时不在周休二日，例如若当周安排周三或周五休假，而周六遇到国定假日，当天就应给予劳工休假；若刚好在国定假日当天安排休假，则雇主就应给予补休，补休日期则由劳资双方协商；否则就是违法且损害劳工权益，可依法处2万至30万元罚锾。