若升至三级 劳动部：符合企业减班休息条件

国内本土疫情12日又新增16例，未来若疫情持续严峻、恐将进入防疫警戒三级，届时仅保留维生、秩序维持、必要性服务、医疗及公务所需之外，其余营业及公共场所将关闭。劳动部官员表示，若因受到疫情影响而无法继续营业，即符合减班休息条件，可以申请安心就业方案做为薪资补贴。

指挥中心也公布六大防疫方向，强调「若业者无法落实防疫应停业」。对此，劳动部表示，如果雇主无法做到防疫要求而被停业，导致员工无法上班时，雇主仍要给薪。

陈时中12日宣布，国内防疫警戒已升至二级，防疫有六大方向，未来全国营业场所务必要落实实名制等措施，若业者无法落实，将强制停业。

若业者不幸遭停业，劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，去年疫情较紧张时，指挥中心曾宣布8大行业暂停营业、有确诊足迹经过须停业消毒等情况，若情况类似、停业是来自于政府的防疫要求，等于不可归责于劳雇双方，工资可能由劳资双方协议，但如果是雇主自行防疫考量、并没有主管机关要求，「雇主应照给劳工工资」。

黄维琛强调，雇主可做到的防疫规定，就应想办法配合、才能继续开业，若做不到而遭暂停营业，雇主仍应给付工资。举例说，若餐厅无法拉出适当桌距，依防疫规定需要隔板，若雇主生不出隔板，或隔板还没到货而不能营业，雇主还是得给付工资。