改善劳动条件...日推「周休三日」 盼员工多休息增加效率
不久前日本最大广告公司电通，有女员工因单月加班近100小时而自杀引起哗然，积习已久的长工时文化浮上台面，劳动改革也因此成为一种全民意识，在日本政府积极推动下，有越来越多的企业已经在寻求更弹性的制度。
日本政府正在设法改变企业心态，鼓励公司在劳动人口萎缩的前提下，提供员工更多工作弹性。日本政府发言人菅义伟于周三表示，「日本需改变长工时文化，让人们能在养育后代、照顾长者和工作之间取得平衡。」
根据外媒报导，许多日本企业开始积极发展「周休3天假」，让员工可以兼顾照顾家人及职场责任，进而解决劳动力短缺的问题。2015年日本劳动部调查，有8%的公司让员工周休3天以上，比起10年前多了3倍。
日本肯德基在2016年推出「周休三天，每周工时20小时」，且此制度并非强制。肯德基表示，希望这个新制度可以留住更多员工；然而他们并非唯一这么做的知名企业：日本Uniqlo也开始推出3天假计划，Yahoo日本也传出将在几年内开始实施。
位于福冈县的护理设备业者内山控股则在2016年年底前，将周休3天计划扩散到全日本81个分支，影响逾2千多名劳工：其周工时依然维持40小时不变，员工需每天工作10小时，一周工作四天。由于照护工作十分辛苦，日本老人照护产业正面临严重劳动短缺，内山控股希望借此制度，可以帮助招募及留住现有员工。
日本中央大学的经济学教授鹫谷铁（Tetsu Washitani）表示，过去主要实施周休3天的多为大公司，但近年因劳动力短缺，促使更多企业采用新制度，希望减少日常工作时间、提高员工工作效率。