周休三日？劳动部：跨部会讨论

台湾劳工工时制度演变

有民众日前于公共政策网路参与平台提案「让台湾成为亚洲第一个周休三日的国家」，并获得逾5,000人连署、通过成案门槛，政府必须要在6月26日前回应。对此，劳动部15日表示，「周休三日」将不只影响劳工，还包含军公教，甚至进一步影响学生上课时间，牵涉层面相当广泛、须进一步邀集教育部等相关部会共同讨论。

提案民众指出，最新公布的台湾2021年平均年总工时统计，虽然已降至2,000小时，创历年最低，但仍高居全球第4。欧美有部分企业投入实验「周休三日」，据英国上月公布的「周休三日」实验结果，总计有61间企业、2,900多名员工参与，实验期间与往年同期相比，公司平均收益增加3成5，员工离职率减少5成7，而参与公司有高达9成2愿意继续实施周休三日。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，劳动部在界定问题时发现，提案者所称「周休三日」应是包括军、公、教、劳，所以不是单一部会的事情，而且影响到教师的工时、就会影响到学生每周上课时间，因此已经向国发会反映应由跨部会来讨论。

若只限于劳工部分，黄维琛指出，考虑到劳方、就要考虑到资方，考虑到经济活动的运作这部分劳动部也会找经济部一同讨论，才能做正式且更多的回应。他说，之前已经看到国内有些企业运用团体协约、劳资协议、或是特定行业别运用弹性工时来调整出周休三日来试验、或是轮班制劳工挪移工时创造每周工时约35或36小时，但这都是要依照行业特性来调整，尚无法一概而论。

另外，「修改劳基法第30条，降低每周工时」提案也获逾5,000人连署、同样也通过成案门槛，相关单位必须要在7月2日前回应。提案内容写到，劳基法第30条「劳工正常工作时间，每日不得超过8小时，每周不得超过40小时」，应改为「每日不得超过6到7小时，每周不得超过30到35小时，或是将劳工工作后，至少应有的休息时间也计入工时」。对此，劳动部则回应，因涉及《劳动基准法》修法，将由劳动部负责处理，但涉及相关部会、工商团体及劳工团体的意见，劳动部将邀集相关团体讨论后，将于期限内做出正式回应。