回归周休二日初衷　劳动部：改善过劳、降低工时

图、文／1111

「一例一休」上路引发各界热烈讨论，1111人力银行并于1月18日起在立法院举行「每周1行业公听会」，接续将于2/10举办交通运输业公听会、2/24举办制造业公听会、3/17美容与百货业公听会，会中有立法委员、产业专家等于现场聆听并反映各产业业者的意见。公听会同时间将即时在1111人力银行网站首页，进行现场Live直播，欢迎各行各业共同来关注及参与！

目前，1111人力银行已汇整首场餐饮业公听会中来自四面八方的意见凝聚成四项共识，将对外发布并转呈立法委员、劳动部及各县市劳动（工）局提供参考。

初衷：确立周休二日对于外界持续对「一例一休」发表看法，劳动部25日发布新闻稿表示，《劳动基准法》修法落实劳工「周休二日」，亦修正降低劳工特休假之取得门槛，对于劳工基本劳动权益之保障更加周全，劳工可获得充足之休憩，改善过劳现象，雇主应共同为提升劳工劳动条件而努力。

配套一：提高休息日出勤工资计算标准此次《劳动基准法》修法除确立周休二日之法制外，并配套采取「提高休息日出勤工资计算标准」及「休息日出勤时数纳入延长工时总数计算」之作法，透过「工时安排，总量管制」、「工资成本，以价制量」方式，可使雇主于指派劳工休息日出勤时，更为审慎严谨，避免劳工过度劳动，有效保障劳工周休二日权益。

配套二：休息日出勤时数纳入延长工时总数计算劳动部进一步表示，本次修法亦增订劳工继续工作满6个月以上未满1年者，应给予特别休假3天，并提高继续工作5年以下者之特别休假日数；同时采取「特别休假期日以劳工排定为原则」及「雇主应告知劳工排定特别休假」等规定，可使劳工依其意愿决定特别休假期日，并强化劳工休假权益，有效降低劳工工时。

劳动部重申，本次修法之目的系为落实劳工周休二日，长期看来，必有助于改善劳工过度劳动，降低劳工工时。劳工如能维持工作与家庭之平衡，亦得以专心投入工作，提高生产力，带动企业获得更高利润，对企业也有助益。

关注雇主与劳工权益　唯有1111人力银行有鉴于劳基法修法将对企业、人力资源部门与求职者产生影响，1111人力银行于105年10月份起便持续关注修法议题，为让各界对劳基法新规有进一步的认知，更进一步设立【1例1休 有问必答】论坛，不仅开设线上直播课程、提供网友即时线上问答，同时也开放论坛供各界人士提问，再由1111人力银行的专业人资主管、法务专员进行详细解答。

同时也特别设置「全国HR一起来1例1休Fighting」专页，供企业主、HR人资人员查询相关内容，欢迎各界多加利用，将「一例一休」新制转化成为提升企业与人资管理的助力！

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