许添财：企业接班已无法直线思考 须跳脱框架

（商研院CDRI基业长青创二代台北第七期成员与商研院CDRI董事长许添财(前排中)。图／商研院提供）

商业发展研究院董事长许添财指出，在后疫情时代，世界经济的「VUCA」（Volatility易变性、Uncertainty不确定性、Complexity复杂性、Ambiguity模糊性）情势更为鲜明，企业界传统「按部就班」的接班思维模式需要跳脱，仅靠自身产业的线性式升级已跟不上，企业接班的步伐及领导思维亟须跳脱既有框架，串联更多元的升级与转型。

商研院CDRI基业长青创二代台北第七期启动，成员共19名分别七成来自制造业，三成为服务业背景。民生化工业6位、电机光电3位、零售餐饮3位、生医2位、文创2位与其他3位。许添财鼓励成员，在目前的「非常态是新常态」变局之下，要有「创新转型勇于接班」的信心与决心准备，挑战更高难度的接班难题。

商研院副院长王建彬亦表示，商研院过去已辅导近百位企业家二代，二代班最大特色在让学员洞察环境变化趋势、掌握产业脉动、标竿学习典范、策略与模式创新、解决接班困境、达到青出于蓝更胜于蓝的境界。

许添财认为，在AIOT与5G的新时代，应整合硬体、软体与服务一条龙，以创新品牌、异业结盟、跨域整合、内外销市场广连结的方式，开创企业永续生命的第二曲线新生态系。

商研院CDRI此次安排的课程，让学员深入接触与学习不同产业性质、不同面向的时下趋势及经营模式，兼顾来自不同产业的学员需求，上课收获后将可进一步应用。