许添财:企业接班已无法直线思考 须跳脱框架
(商研院CDRI基业长青创二代台北第七期成员与商研院CDRI董事长许添财(前排中)。图/商研院提供)
商业发展研究院董事长许添财指出,在后疫情时代,世界经济的「VUCA」(Volatility易变性、Uncertainty不确定性、Complexity复杂性、Ambiguity模糊性)情势更为鲜明,企业界传统「按部就班」的接班思维模式需要跳脱,仅靠自身产业的线性式升级已跟不上,企业接班的步伐及领导思维亟须跳脱既有框架,串联更多元的升级与转型。
商研院CDRI基业长青创二代台北第七期启动,成员共19名分别七成来自制造业,三成为服务业背景。民生化工业6位、电机光电3位、零售餐饮3位、生医2位、文创2位与其他3位。许添财鼓励成员,在目前的「非常态是新常态」变局之下,要有「创新转型勇于接班」的信心与决心准备,挑战更高难度的接班难题。
商研院副院长王建彬亦表示,商研院过去已辅导近百位企业家二代,二代班最大特色在让学员洞察环境变化趋势、掌握产业脉动、标竿学习典范、策略与模式创新、解决接班困境、达到青出于蓝更胜于蓝的境界。
许添财认为,在AIOT与5G的新时代,应整合硬体、软体与服务一条龙,以创新品牌、异业结盟、跨域整合、内外销市场广连结的方式,开创企业永续生命的第二曲线新生态系。
商研院CDRI此次安排的课程,让学员深入接触与学习不同产业性质、不同面向的时下趋势及经营模式,兼顾来自不同产业的学员需求,上课收获后将可进一步应用。