张忠谋退休看企业接班 人力银行：86%无接班人计划
▲台积电董事长张忠谋宣布，将在明年6月退休，为国内外企业投下震撼弹。（图／记者周康玉摄）记者叶佳华／台北报导
台积电董事长张忠谋今（2）宣布将在明年6月退休，为国内外企业投下震撼弹！而从张忠谋退休一事观察台湾企业实施接班人计划的概况，据人力银行调查，台湾企业仍少见接班人计划，2017年仅有13.9%的企业「想用」接班人计划，换言之，则有高达86.1%的企业「没想用」接班人计划。
104人资学院副总经理花梓馨分析，台湾企业少见接班人计划的主因包含，创办人是否授权、家族企业传子居多、中高阶人才断层、培训过程耗时且容易中断、中小企业制度不完备、缺乏接班人意识、以及不知如何建构人才水位等，或是企业经营缺乏弹性，使专业经理人无法参与公司治理，担心一旦专业判断失准，辛苦经营的企业将因此解体。
104人力银行《人资F.B.I.研究报告》中，针对5人以上规模的企业人力资源作业者，进行企业人才管理概况（征、选、训、育、用、留）的问卷调查，其中，在育才制度方面，勾选「备位人才／接班人计划」的比例不到1成。
根据统计，虽然有13.9%的企业「想用」接班人计划，但人力银行指出，依照过往经验，「想用」的比例都高于「曾用」，显示企业推展「备位人才／接班人计划」仍有相当难度。
花梓馨也分析，目前有近7成的企业主感受到人才断层的压力，找不到适任的中高阶主管或关键人才，更不用说企业接班与储备人才！花梓馨指出，人才断层对企业的首要影响，「无法进行经验传承与世代交替」占53%，其次「无法为企业进行前瞻性策略布局规划愿景」占45%，以及「无法培育其他人才」占44%。