张忠谋自传 曝接班人内幕

台积电创办人张忠谋（左）即将出版的自传下册，内容提到许多秘辛。（本报资料照片）

台积电创办人张忠谋在即将出版的自传下册中揭露，台积电在40奈米初期面临生产良率问题，造成辉达严重损失，他主动与辉达创办人黄仁勋联络，除告知重返台积电执行长（CEO）岗位，并表明将赴美与其全家吃披萨，那次会晤中，提出上亿美元赔偿金方案，成功解决了黄仁勋口中的「悬案」。书中更曝光培养接班人刘德音、魏哲家时的内幕。

张忠谋自传下册将在29日上市，由天下文化负责出版，在提前曝光内容提到了许多秘辛。

辉达是台积电相当重要的伙伴及客户，张忠谋于自传下册中指出，回任台积电执行长的1年前，台积电与辉达间的40奈米制程生产争议，一直没有结果。上任后，先是根本解决良率问题，随后在与黄仁勋的通话中，黄仁勋主动提到2家公司之间这项悬案要尽快解决，未久，张忠谋使用电子邮件告知将去矽谷、到黄家吃披萨。

其实张、黄两人是十几年的老友，过去张即常去黄家吃披萨，但这次黄仁勋接到电子邮件后着急了，回信时即问这件事，张忠谋立刻回复。赴美吃披萨后，张忠谋提出与同仁研究了3星期的和解建议，即上亿美元的赔偿金，顺利解决问题。

人事任用上，书中提及，回任后，张忠谋将先进技术及主流技术组织合并为营运组织，员工数约2万人；并将业务单位改为业务发展组织，员工数约6、70人，其中业务组织主要是了解、预测晶圆代工市场，配合客户的要求提高市占率以及了解前30大客户。

张忠谋认为刘德音与魏哲家过去都有丰富的研发、营运的经验，但缺乏行销、市场以及谈判、交涉的经验，新的组织会是新的学习机会以及经验。他先问较资深刘德音是否愿意接下新的职位被拒绝，主要是因为员工数太少，魏哲家则是欣然接下职位。

张忠谋分析，以员工数目衡量主管职位的重要性是一个错误的迷思，与最高层接触机会也许是更好的衡量。