复华打造企业人才永续退休计划

拥有业界规模最大的资产管理顾问团队复华投信，将走入企业，协助员工提前为退休做准备。 图／复华投信提供

复华ESG人才永续计划退休金教育课程

ESG近年成为基金投资新显学，不过，除了专注投资流程及主题基金发行之外，投信业者进一步聚焦相当于国安问题的退休金议题，提出「人才永续退休计划」，走入企业导入退休金教育并做好规划，让员工安心、企业共荣。

据统计，近三年以ESG为募集主题的新基金就超过50档，类型遍布主、被动式操作的股票型、组合型、多重资产型、债券型及ETF等；此外，晨星等基金评鉴机构也将ESG融入至股票、基金和基金公司分析。国内基金业者如复华投信更进一步从员工退休金教育着手，帮助企业实践人才永续。

复华投信总经理周辉启表示，绿化节能排碳不能等，面对劳退保障不足，如何解决劳工退休金难题更是当务之急，加上员工是企业永续发展的重要伙伴，除了提供薪资福利，更应该关怀退休生活规划，作为贯彻社会责任的起手式，为此复华投信推出「ESG人才永续退休计划」，提供完整、专业且终身受益的退休金教育课程，借由投信业界规模最大的资产管理顾问团队走入企业，协助员工提前为退休做准备。

根据中华民国退休基金协会今年所做的「劳工退休金改革调查」统计显示，有六成五劳工认为，只靠政府提供的劳保老年给付及雇主每月提拨6％薪资当退休金，不足以应付退休生活的基本开支；同时有七成二劳工认为，劳保在未来五年内有破产风险。此外，2020年所做的全球福利态度调查报告显示，多数劳工表示他们最需要雇主帮助的部分，就是「为退休生活做准备」。

周辉启认为，面对退休金议题，没有人是局外人，想要安稳退休不能只靠政府，得多一份理财规划，目前国外有越来越多企业在思考如何将劳工退休金规划纳入福利制度，台湾企业主也应该往这条路思考，对留才会有很大帮助。

复华投信站在资产管理专业角度替台湾企业思考问题，协助企业一起规划，同时希望劳工朋友都能掌握正确资产配置策略，提升长期投资胜率，达成理想退休生活目标。