助企业永续 劳动部这个计划

(「冲压模具设计与制造加工技术」课程上课情形。图/劳动部提供）

劳动部劳动力发展署为了鼓励企业培育在职人才，推动「企业人力资源提升计划」，透过补助部分训练费用方式，以减轻企业的办训负担，为所属员工规划并办理训练课程。今年截至6月已核定881家事业单位申请。

劳动部表示，「企业人力资源提升计划」的「训练辅导服务」全年均可受理申请，以协助企业研提训练计划及建立办训体系。企业可透过此项服务，预为规划符合企业新年度营运发展目标的训练计划，为下年度预做准备。

以家电产品著称的台湾松下电器股份有限公司，如同大多数的企业，面临高阶主管陆续退休，管理阶层出现继任人选培训的压力，因此，台湾松下决定从企业发展中最重要的「人力资源」着手改革；近年以来，台湾松下在劳动部的协助下，整体教育训练体系的规划以公司永续经营为目标，并以高阶储备主管的培训为重点课程，如「主管管理研修」、「主管核心管理能力实务」及「接班人培训计划」等，透过这些训练课程持续培育数十名储备、新任主管，避免出现人才断层或缺口，一步步往企业永续发展的目标迈进。

另外，明年度的「企业人力资源提升计划」将在今年12月1日起开放申请，每案最高得补助200万元，若办理政策性课程，或派训对象为29岁以下青年者，另可提高外部训练费用补助比率。