金色三麦超额进用身心障碍 新北市劳工局按赞

知名连锁餐饮品牌「金色三麦」与劳工局合作超额进用25位身障者，堪称新北暖心企业楷模。（图：新北市劳工局提供）

新北市劳工局今（23日）公布未足额进用身心障碍者企业名单，截至2月未足5名以上的企业，包括亿光电子及祥茂光电等企业，劳工局除已限期缴纳差额补助费外，也同时启动入厂辅导。劳工局指出，知名连锁餐饮品牌「金色三麦」与劳工局合作超额进用25位身障者，堪称新北暖心企业楷模。

劳工局长陈瑞嘉表示，人才是企业的基础，只要企业找出身障员工的长处适才适用，工作成效绝不比一般员工差，经过培育后更可成为企业提升优质生产力的好帮手。

据统计，新北市2月达到进用标准的义务单位计有2,308家，足额进用单位比例达91％，法定应进用人数6,229人，实际进用人数达9,776人，进用率高达157％，在六都中名列前茅，其中更有近半数1,042家企业超额进用，显示新北市企业主对于雇用身障者进入企业服务的态度已转趋正面积极。

劳工局举例，像是位于新北市三重区的知名连锁餐饮品牌「金色三麦」，经与劳工局合作目前已进用高达30位身障劳工，远超过5人的法定进用数。其中患有「思觉失调」领有身障证明的小蓁即是透过劳工局「支持性就业服务」而进入金色三麦板桥大远百店服务的成功案例之一。

拥有中西餐丙级证照的小蓁过往因为与职场同事间相处的课题，已经历多次就业失败，因此心中对于就业总有许多不安。但就在金色三麦店主厨陈羿如与劳工局就服员密集尝试不同工作调整与辅导策略后，让小蓁专注学习各单项作业，适应后再逐次轮调工作项目，透过辅导已顺利从计时人员晋升为正式员工，包括小蓁在内目前店里已有3名身障员工。